Les compétences requises pour devenir consultant en portage salarial doivent permettre à ce professionnel indépendant de réaliser efficacement et facilement ses missions. On peut distinguer deux formes de compétences pour exercer en tant que consultant sous le statut de salarié porté. D’un côté, il y a celles qui nécessitent d’avoir recours à une pratique et à un savoir-faire particulier. Le type de compétences qui oblige donc le plus souvent à suivre une formation spécifique. De l’autre côté, on retrouve des aptitudes axées sur le savoir-être du consultant, qui doivent lui permettre de tirer le meilleur profit de son activité d’indépendant.
Un consultant excelle par définition dans son expertise et son domaine. Cette expertise technique peut être reliée à des domaines très variés, allant de l’informatique aux ressources humaines en passant par le marketing. Cette connaissance accrue lui vient d’études ou de plusieurs années d’expérience. La législation encadrant le régime du portage salarial impose que le diplôme de la formation obtenue soit équivalent au minimum à un niveau 5 (Bac +2). Dans le cas contraire, l’expérience professionnelle du consultant doit être d’au moins 3 ans dans le secteur d’activité visé.
Cette expertise doit s’accompagner d’autres compétences professionnelles, essentielles à l’exercice de ce métier dans le cadre du régime du portage salarial. On peut retenir les deux suivantes :
En plus de disposer de compétences professionnelles pratiques liées à l’exercice de son activité de conseil, le consultant se doit d’adopter une posture particulière. Ces compétences liées à son savoir-être concourent au succès et à la qualité de ses missions dans les différentes entreprises qui le sollicitent. Parmi celles-ci, on peut mettre en avant :
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