Ce label est donné aux entreprises ayant été audité par un cabinet externe et indépendant :
Tout est passé au peigne fin. Seule une transparence totale et un respect scrupuleux de la loi permettent d'obtenir ce label.
| Services |  |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Avance sur salaire même si le client n’a pas payé | Inclus | Option payante (2% à 3%) |
| Bulletin de paie détaillé dès la simulation | Inclus | Rare |
| Tarifs préférentiels avec la banque, notaire et courtier | Inclus | Rare |
| Conseiller dédié joignable de 9H à 20H | Inclus | Rare |
| Extranet Zéro Papier propriétaire | Inclus | Rare |
| Comité social et économique : Voyages, concert, parcs... | Inclus | Rare |
| Optimisations de salaire | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Plan Epargne Entreprise (PEE) | Inclus | Souvent en option payante |
| Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques emploi service universel (CESU) | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques cadeaux | Inclus | Souvent en option payante |
| Participation aux vacances | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques culture | Inclus | Souvent en option payante |
| Panier repas | Inclus | Souvent en option payante |
| Frais professionnels (télétravail, kilométrique, déplacement, abonnements...) | Inclus | Souvent limités en nature de frais |
| Titres-restaurant (Carte Swile) | Inclus | Souvent en option payante |
| Sécurité | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Double authentification (standard banque) | Inclus | Rare |
| Procédure de KYC électronique (standard banque) | Inclus | Inexistant |
| Veille financière de vos clients | Inclus | Inexistant |
| Synthèse mensuelle de toutes vos données avec scellé numérique | Inclus | Inexistant |
| Services | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Label "Zéro Frais Cachés" de la FEDEP'S | Inclus | Rare. Seulement 13 sociétés labélisées |
| Adhérent au syndicat PEPS | Inclus | Fréquent mais pas systématique |
| Convention du portage salarial | Inclus | Fréquent mais pas systématique |
Oui. Vous pouvez cumuler du portage salarial avec un autre contrat de travail ou d’un autre statut d’indépendant (AE, SASU, etc.). Vous devez cependant respecter les durées maximales de travail autorisées en France.
3 types de métiers ne sont pas éligibles au portage salarial : les professions réglementées ou assermentées, le service à la personne (particulier) et la vente de produit. En dehors de cela, tout métier de prestations intellectuelles peut prétendre au portage salarial.
Très simplement ! Après avoir négocié votre mission avec votre client, nous rédigeons un contrat de prestation qui reprend les termes négociés que nous envoyons à votre client pour qu’il le signe avant le début de la mission. Tout se fait de manière électronique. Le fait d’avoir digitalisé ce processus permet de gagner en temps, en flexibilité et en réactivité.
Vous n’avez pas besoin de statut pour vous inscrire. OpenWork est justement là pour vous offrir le statut de salarié porté. Celui-ci vous permet d’exercer une mission en tant qu’indépendant.
Oui. OpenWork inclus l’avance sur salaire dans son offre unique à 5%. Pas d’inquiétude quant à votre salaire, vous le recevrez chaque 5 du mois indépendamment du règlement de votre client.
Toutes les dépenses en lien avec votre activité professionnelle sont éligibles aux frais professionnels. Matériel, ordinateur, imprimante, indemnités kilométriques, logiciel, frais de transports, déjeuner ou diner client.
Depuis la crise sanitaire, le consultant en portage salarial a aussi le droit à des frais de télétravail. Nous nous basons sur votre loyer si vous êtes locataire ou la valeur locative brute de votre logement si vous êtes propriétaire.
Le portage salarial repose sur un cadre juridique bien établi qui précise ses conditions d’exercice. Cependant, de nombreuses questions pratiques relatives à la rémunération du consultant porté restent sans réponse.
Notre simulateur est gratuit. La simulation vous indique votre salaire net selon votre chiffre d’affaires, vos frais professionnels, votre situation fiscale et d’autres critères comme la mutuelle… Vous avez aussi la possibilité de réaliser une simulation à partir du salaire net que vous désirez. Dans ce cas, notre outil de salaire en portage salarial évalue le montant du chiffre d’affaires nécessaire pour atteindre ce salaire.
Notre simulateur de salaire en portage salarial est entièrement gratuit. Il réalise une estimation de votre salaire net en temps réel, sur la base d’un statut de salarié porté à temps plein ou sur le nombre de jours de travail souhaité. Les cotisations sociales salariales et patronales en vigueur sont appliquées selon les paramètres que vous renseignez au départ dans notre simulateur.
Vous obtenez ainsi un résultat rapide, clair et fiable de votre salaire net en portage salarial. Nous vous envoyons également une fiche de paie détaillée de votre simulation.
Vous venez de réaliser une simulation de revenus en portage salarial ? Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter nos conseillers. Réactifs et à l’écoute, ils sauront vous orienter vers la solution de portage salarial la plus adaptée à votre projet professionnel. Votre conseiller personnel vous apporte des réponses simples, claires et précises.
Le travail par mission en portage salarial ne s’effectue pas toujours en temps plein. Il convient donc de s’appuyer sur le Taux Journalier Moyen, et de le multiplier par le nombre de jours travaillés, pour entamer le calcul du salaire net en fin de mois. En portage salarial, le salaire net obtenu correspond a presque la moitié du chiffre d’affaires facturé (entre 51% et 60% de votre facturation) après l’application des différentes charges sociales :
OpenWork fixe son taux de frais de gestion à 5% du chiffre d’affaires sans frais cachés. Ce taux de frais de gestion peut diminuer en cas de cooptation pour nous. Chez OpenWork, la RC Pro et la C3S sont offertes.
Contrairement au statut de micro-entrepreneur, il n’existe pas de plafond de chiffre d’affaires HT en portage salarial. En revanche, la convention collective de portage salarial, adoptée en mars 2017, impose un salaire minimum obligatoire pour le consultant qui exerce en portage salarial. Ce salaire minimum correspond à un TJM d’environ 190€ HT/jour.
Le montant du salaire brut minimum correspond à :
Ce salaire brut comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apporteur d’affaires. Il faut, en revanche, penser à rajouter 10% du salaire brut en réserve financière pour avoir la rémunération minimale définie par la convention collective du portage salarial.
Le Taux Journalier Moyen, ou TJM, indique le montant du tarif journalier fixé par le salarié porté pour sa prestation. Mais calculer votre salaire ne se résume pas à diviser votre chiffre d’affaires au nombre de jours travaillés dans le mois.
Pour calculer votre TJM, vous devez en priorité évaluer le prix du marché et vous aligner afin de trouver des missions. Pour ce faire, vous pouvez faire appel au réseau de professionnels partenaires et/ou vous renseigner sur les plateformes de recherche de missions pour comparer les tarifs pratiqués sur des profils similaires aux vôtres. Vous pouvez encore vous renseigner auprès de connaissances ayant un profil similaire.
Gardez en tête que votre salaire net représente 40 à 60% du montant de votre CA HT brut, après déduction des différentes charges (commission et cotisations sociales). Il est donc conseillé de négocier vos prestations à un tarif deux fois supérieur au salaire attendu, pour atteindre le salaire net que vous désirez.
Il faut que le prix négocié par journée de mission couvre entre autres votre salaire conventionnel, les opérations de fin de contrat, la prospection client et les divers frais engagés par le porté pour développer son activité (transports, bureautique…).
Pour déterminer votre TJM, vous devez prendre en compte :
Pour vous aider à calculer la base de tarification journalière et vos revenus, utilisez l’outil de simulation de salaire net en portage salarial d'OpenWork.
Les modalités de paiement de votre rémunération peuvent varier d’une société de portage à l’autre. Voici les différentes options possibles.
Il s’agit de la solution la plus avantageuse pour le consultant porté et c’est la solution choisie par OpenWork. Dans ce cas de figure, la société de portage salarial verse le salaire net correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé indépendamment du paiement de l’entreprise cliente. OpenWork vous verse votre salaire net le 5 du mois, indépendamment du paiement client en incluant les frais professionnels !
La convention collective du portage salarial établit une rémunération minimum pour exercer en portage salarial à 70% du plafond de la sécurité sociale pour un porté junior, et 75% pour un porté senior pour un statut TAM; pour un statut CADRE, ce minimum se situe à 85%.
Le salarié porté peut donc prétendre à cette rémunération minimum, indépendamment du paiement du client. La majeure partie des sociétés de portage salarial choisissent cette solution. Elles versent une rémunération égale au minimum conventionnel en début du mois suivant l’émission de la facture. Puis, elles versent un complément lors du règlement total de la facture par le client.
Le CDD de portage salarial peut atteindre une durée maximale de 18 mois (renouvelable deux fois). Ce type de contrat est souvent conseillé aux consultants dont les missions sont ponctuelles ou à ceux qui débutent en portage salarial (par manque de visibilité de leur activité). Le contrat CDD en portage vous ouvre les droits directs au chômage.
Actuellement, OpenWork propose un maximum de contrat de travail CDD en portage salarial pour sa simplicité de mise en place et de fin. Le CDD de mission commence lorsque la mission commence et se termine en même temps que la mission à effectuer. Cela permet d’éviter le renouvellement du contrat (limité à 2 fois) et d’ouvrir vos droits au chômage dès la fin du contrat.
Le CDI en portage salarial est à durée indéterminée (par définition), mais dans la limite d’une mission dont la durée n’excède pas 36 mois. Ce contrat est davantage proposé aux freelances déjà bien établis (dont l’activité bénéficie d’une bonne visibilité), pour des missions longues, si vous souhaitez acquérir un crédit (logement ou impôt) ou encore pour des nécessités administratives (renouvellement de Visa, etc… ).
La fin ou la rupture d’un contrat de prestation n’entraîne pas la fin du contrat CDI en portage salarial avec la société de portage salarial.
En portage salarial, la société de portage salarial encaisse le montant de la facturation pour vous le reverser en salaire. Elle vous accompagne dans la résolution des factures impayées.
Dans un premier temps, votre société de portage vous conseillera de prendre contact avec votre client pour lui signifier que la mission facturée n’a pas encore été payée. Il peut s’agir d’un simple oubli de la part de votre client. Vous pouvez faire ce rappel par e-mail ou par courrier.
Si la facture reste impayée, malgré votre relance. Alors la société de portage salarial prend le relais. Lorsqu’un retard de paiement de facture(s) est repéré par votre société de portage, elle vous en informe, et trouve une solution rapide pour obtenir leur(s) règlement(s) dans les plus brefs délais. Une nouvelle échéance est définie par le pôle juridique de votre société de portage salarial. Et si le retard de paiement persiste, une procédure de recouvrement est mise en place.
La société de portage salarial permet de faire un travail de relance conséquent. Dans le cas où la société de portage est impuissante, elle prendra contact avec vous pour mettre en place des actions communes, et résoudre les factures encore impayées.
En portage salarial, votre salaire net correspond en moyenne à 50% de votre facturation, après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales et d’autres dépenses facturées par votre entreprise de portage (CVAE, responsabilité professionnelle, C3S…). Si le portage salarial a un coût, il offre néanmoins la possibilité d’optimiser les revenus et donc de faire baisser ce coût. Chez OpenWork, nous avons une offre unique : la RC PRO et la C3S sont gratuites.
Le portage salarial permet au freelance indépendant de bénéficier de la sécurité du statut de salarié et d’une prise en charge complète des démarches administratives. En contrepartie, la société de portage salarial prélève une commission de gestion sur votre chiffre d’affaires HT.
L’ordonnance du 2 avril 2015 impose aux sociétés de portage salarial d’exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Elles reposent donc entièrement sur la commission reversée par ses salariés portés.
Cette commission de gestion couvre le financement des dépenses de fonctionnement et de personnel de la société de portage salarial, mais également les services proposés aux consultants portés (mise en place de la convention de portage salarial, établissement du contrat de prestation et du contrat de travail en portage salarial, prévoyance, retraite, assurance maladie, facturation etc…).
L’offre des commissions de gestion varie entre 3 et 15% du chiffre d’affaires HT. Certaines sociétés de portage salarial proposent un taux de commission dégressif, selon le montant du CA. Enfin, méfiez-vous des taux de commission trop bas, ils peuvent parfois cacher une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et parafiscaux.
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