Le succès d’influenceurs comme Tibo InShape ou Sissy Mua, combiné à la volonté du gouvernement de lutter activement contre l’obésité, illustre à quel point l’activité physique occupe désormais une place centrale dans notre société.
Cette prise de conscience collective a favorisé l’essor des métiers du sport, en particulier celui de coach sportif. Si certains exercent en tant que salariés au sein de structures spécialisées, la majorité opère en tant qu’indépendants. Nombreux sont donc ceux qui recherchent des solutions qui leur offrent à la fois liberté d’exercice et sécurité.
Compatible avec un large éventail de métiers éligibles, le portage salarial s’impose comme une alternative intéressante. Toutefois, est-ce que ce statut est compatible avec le métier de coach sportif ? On vous explique tout dans cet article.
Le portage salarial est un statut qui permet à un indépendant de bénéficier des avantages du salariat, tout en restant indépendant. Concrètement, vous signez un contrat de travail avec une société de portage. Ainsi, vous passez d’indépendant à salarié porté. Ce changement de statut vous donne les mêmes avantages qu’un salarié classique (droit à l’ARE, assurance maladie, prévoyance…).
Bien que vous soyez salarié de l’entreprise de portage, vous n’en demeurez pas moins un indépendant. Ainsi, vous êtes libre de démarcher vos clients, de fixer vos tarifs et les conditions de la mission. La société de portage s’occupe de gérer votre administratif et votre comptabilité.
Si le portage salarial possède de nombreux avantages, ce statut n’est malheureusement pas ouvert à toutes les professions. Est-ce que le métier de coach sportif entre dans cette catégorie ? C’est ce que nous allons voir par la suite.
Si le métier de coach sportif se pratique souvent en indépendance, celui-ci n’est malheureusement pas compatible avec le portage salarial. En effet, le métier de coach sportif est classé dans la catégorie service à la personne.
Or, les métiers de services à la personne sont régis par des dispositions particulières. Selon L’article L. 7231-1 du Code du travail, ils bénéficient d’un cadre fiscal et social spécifique (crédit d’impôt, utilisation du dispositif CESU…) qui les rendent incompatibles avec le portage salarial, qui repose sur un contrat commercial entre la société de portage, le porté, et le client, et non sur un lien direct avec des particuliers.
Si toutefois vous souhaitez exercer en indépendant, sachez qu’il existe des alternatives au portage salarial.
C’est le statut idéal pour débuter en tant que coach sportif, le plus facile d’accès et le plus simple à créer. La création du statut d’auto-entrepreneur est gratuite et rapide. De plus, vous bénéficiez d’une comptabilité simplifiée et d’un système d’imposition avantageux.
Si le statut de micro-entrepreneur est très avantageux pour le coach sportif, il n’est pas sans inconvénients. En effet, vous êtes soumis à un une limite de chiffre d’affaires ( 77 700 € en 2025) et vous êtes imposé sur vos revenus et non vos bénéfices.
Si votre chiffre d’affaires dépasse les plafonds de la micro-entreprise, vous pouvez passer en entreprise individuelle (EI). Plus souple qu’une société mais plus structurant qu’une micro-entreprise, ce statut constitue une alternative intéressante pour les coachs sportifs dont l’activité se développe.
L’un des avantages de l’EI réside dans la possibilité de déduire vos charges réelles liées à l’activité (achat de matériel de coaching, frais de déplacement, formations, location de salle…), ce qui peut réduire votre base imposable. Par ailleurs, l’entreprise individuelle ne fixe aucun plafond de chiffre d’affaires, ce qui en fait une option particulièrement adaptée si votre activité prend de l’ampleur.
Cependant, ce régime implique une comptabilité plus rigoureuse que celui de la micro-entreprise. De plus, même en l’absence de chiffre d’affaires, des cotisations sociales minimales restent dues.
L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) constitue une option intéressante pour un coach sportif qui souhaite créer une structure ambitieuse. Ce statut présente l’avantage de distinguer clairement le patrimoine personnel du patrimoine professionnel, ce qui limite votre responsabilité aux biens affectés à l’activité en cas de difficulté financière.
À l’instar de l’entreprise individuelle, l’EURL permet de déduire les frais professionnels réels (matériel, déplacements, formations, location de salle…), ce qui peut réduire votre base imposable. Elle offre également une image plus professionnelle, ce qui est un atout non négligeable dans un secteur concurrentiel. Ce statut inspire souvent davantage de confiance auprès des clients, qu’il s’agisse de particuliers ou de structures comme des salles de sport, et peut ainsi faciliter la conclusion de contrats ou de partenariats.
Toutefois, l’EURL implique des obligations plus contraignantes que la micro-entreprise ou l’entreprise individuelle. Les formalités de création sont plus lourdes, avec des frais administratifs pouvant atteindre plusieurs centaines d’euros. Sa gestion comptable est également plus exigeante, nécessitant généralement l’intervention d’un expert-comptable, ce qui engendre des coûts annuels supplémentaires.
Enfin, en tant que gérant majoritaire, vous relevez du régime des travailleurs non-salariés, ce qui implique le paiement de cotisations sociales minimales, même en l’absence de chiffre d’affaires. Cela peut représenter une charge importante pour une activité encore instable ou à forte saisonnalité.
Ainsi, l’EURL s’adresse en priorité aux coachs sportifs dont l’activité est bien établie, avec une vision de croissance à moyen ou long terme. En revanche, elle peut s’avérer trop contraignante pour les débutants ou ceux qui privilégient la simplicité administrative.
Tout comme l’EURL, la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) est une option intéressante pour un coach sportif dont l’activité se développe. Ce statut offre une grande liberté dans la rédaction des statuts, permettant au coach d’adapter l’organisation de l’entreprise à ses besoins spécifiques.
La SASU garantit une responsabilité limitée en protégeant le patrimoine personnel des dettes professionnelles. Comme l’EURL, elle permet de déduire les frais professionnels, réduisant ainsi la base imposable, et offre le choix entre l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés.
Pour un coach sportif, la SASU renforce la crédibilité professionnelle, projetant une image soignée qui peut séduire une clientèle haut de gamme ou des partenaires institutionnels, comme des programmes de bien-être ou des salles de fitness.
Contrairement à l’EURL, où le coach est affilié au régime des travailleurs non-salariés (TNS), la SASU confère le statut de dirigeant assimilé salarié, avec une affiliation au régime général de la Sécurité sociale. Cette spécificité, bien que nécessitant l’établissement d’une fiche de paie, peut être particulièrement séduisante pour les coachs qui privilégient une sécurité sociale renforcée.
Cependant, la SASU présente des contraintes qui peuvent limiter son attrait pour certains coachs sportifs. Comparée à l’EURL, elle est nettement plus coûteuse en termes de frais de création (rédaction des statuts, immatriculation, dépôt de capital) et de gestion, notamment en raison de l’obligation d’une comptabilité détaillée, souvent confiée à un expert-comptable, ce qui peut représenter plusieurs milliers d’euros par an.
De plus, le statut d’assimilé salarié entraîne des cotisations sociales plus élevées que celles du régime TNS de l’EURL, ce qui peut peser sur la trésorerie, surtout si l’activité est encore modeste ou irrégulière.
Ainsi, la SASU est idéale pour les coachs sportifs avec une activité bien établie et des projets d’envergure, mais peut s’avérer trop complexe et onéreuse pour ceux qui souhaitent simplement proposer leurs services en tant qu’indépendants sans grandes ambitions de développement.
Le portage salarial n’est pas la solution pour les coachs sportifs qui souhaitent conjuguer autonomie, sécurité et professionnalisation.
Toutefois, le coach sportif peut se tourner vers des statuts alternatifs qui peuvent permettre d’exercer ses activités en toute liberté.
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