Le portage salarial est une organisation de l’emploi basée sur une relation tripartite. Celle-ci lie un travailleur indépendant porté par une entreprise de portage salarial, qui en devient le salarié porté, et une entreprise cliente. Le salarié porté exécute une ou des prestations de services auprès du client en question. Tout comme le freelance, il est chargé de trouver ses missions et des clients sans l’aide de l’entreprise qui le porte. L’entreprise de portage salarial lui permet, par ailleurs, de conserver les avantages du salariat en s’occupant des démarches administratives, de l’émission des factures, de la génération des bulletins de salaire, du remboursement des frais professionnels et de la gestion des impayés si nécessaire.
Les techniciens et les cadres souhaitant tester la viabilité de leur projet professionnel en tant que freelance sans perdre la sécurité du statut salarié peuvent se tourner vers le portage salarial. Cependant, ce dispositif ne s’adresse pas à toutes les catégories socioprofessionnelles pouvant exister. Qui peut faire du portage salarial ? Quelles sont les caractéristiques nécessaires à l’accès au portage salarial ? Quels sont les métiers que l’on retrouve dans le secteur du portage salarial ? Apprenez-en davantage au sujet des métiers éligibles au portage salarial : niveau de qualification, qualités requises, secteur d’activité concernés, etc.
Le portage salarial est né au départ de la volonté d’aider les cadres seniors, à la fin des années 1980, dans leur retour à l’emploi. Le portage salarial reste, jusqu’à aujourd’hui, étroitement lié aux professions dites intellectuelles. Outre le fait que les travailleurs indépendants souhaitant recourir au portage salarial doivent être issus de branches professionnelles intellectuelles, ils doivent également détenir d’autres qualités telles que :
Les salariés portés sont également classés en fonction de leur ancienneté. Les travailleurs possédant une expérience inférieure à trois ans sont classés comme étant cadres juniors tandis que ceux justifiant d’une expérience supérieure à trois sont dits cadres seniors.
Les spécialisations dans le domaine de l’informatique requièrent généralement un niveau d’études élevé (Bac+2, Bac+3, licence, master, etc.). Par ailleurs, nombreuses sont les spécialités en informatique qui peuvent être exercées à distance ou en freelance. Cette souplesse dans les procédures et dans la gestion des projets dans le milieu de l’informatique est due à la digitalisation des processus de travail et au recours aux outils de travail collaboratifs. De ce fait, les professionnels issus du secteur de l’informatique peuvent choisir la voie du portage salarial lorsqu’ils se lancent à leur compte.
Les métiers de l’informatique que l’on retrouve dans le portage salarial peuvent être :
Les missions auxquelles peut participer un salarié porté issu du monde de l’informatique peuvent se faire sous forme de :
Les missions proposées aux salariés portés dans l’univers de l’informatique possèdent des durées variées et peuvent aller d’une journée à plusieurs mois. Enfin, il est à noter que depuis la mise en place de l’ordonnance du 2 avril 2015, beaucoup de consultants en informatique préfèrent se tourner vers le portage salarial qu’évoluer au sein des ESN (Entreprise de Services du Numérique). En effet, au sein de ces structures l’attribution des missions est plus rigide. Les consultants souhaitant choisir leurs clients et le type de projets auxquels ils veulent participer ne peuvent le faire au sein des ESN. De ce fait, le portage salarial leur permet d’accéder à plus de souplesse et de flexibilité en matière de choix des missions et des clients.
Les métiers du numérique englobent différents types de profils professionnels issus de plusieurs secteurs : marketing, design ou informatique. Ces professionnels, lorsqu’ils se lancent dans le freelancing ou dans le portage salarial, accompagnent leurs clients sur différentes problématiques liées au web :
Les métiers du numérique que l’on retrouve dans le portage salarial sont :
Ces métiers peuvent être exercés sous forme de missions ponctuelles permettant aux clients de se faire aider dans la résolution d’une problématique donnée. Les projets auxquels accèdent ces professionnels peuvent également faire l’objet de missions de plus longue durée ou sous forme de forfaits.
Le portage salarial est idéal pour les formateurs souhaitant se concentrer sur leur cœur de métier :
Ces tâches sont chronophages et le portage salarial garantit aux formateurs portés une prise en charge quant aux différentes tâches administratives et managériales liées au freelancing et celles spécifiques aux organismes de formation.
Les entreprises de portage salarial spécialisées ou expertes dans la formation permettent aux formateurs indépendants d’accéder à un accompagnement afin de rendre leurs formations respectueuses du cadre règlementaire établi pour ce type d’activité. En effet, l’entreprise de portage salarial possédant le statut d’organisme de formation permet l’accès à ses salariés aux avantages suivants :
Les procédures liées à la validation et à la certification des formations au sein du Datadock et des OPCO sont souvent coûteuses en temps et en argent. Les sociétés de portage salarial spécialisées dans la formation garantissent donc un allègement des procédures à leurs salariés portés en mettant en place les démarches nécessaires au respect des obligations du statut d’organisme de formation.
Par ailleurs, les entreprises de portage salarial peuvent également faire profiter à leurs salariés portés l’accès à leur réseau de partenaires professionnels. De ce fait, les formations proposées par le salarié porté peuvent être accessibles et visibles auprès de potentiels prospects et clients. On retrouve également des profils du BTP comme les architectes en portage salarial.
L’ensemble des métiers cités précédemment partagent un socle commun d’avantages conférés par le portage salarial. Les travailleurs indépendants portés peuvent :
Par ailleurs, une entreprise de portage salarial peut garantir l’accès à un accompagnement personnalisé pour le salarié porté en lui offrant la possibilité de se lier à d’autres travailleurs indépendants portés par exemple ou en le guidant dans certaines de ses démarches.
Pour approfondir le sujet :
Portage salarial
Guide
Simulateur
Calcul du TJM
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition