Après la convention de portage, le contrat de travail est le deuxième document important que le salarié porté doit signer. En effet, c’est avec ce document que le consultant passe du statut d’indépendant à celui de salarié porté. Si le contrat de travail est assez similaire au contrat de travail des salariés classiques, il contient certaines différences qu’il est intéressant de connaître lorsqu’on souhaite se lancer en portage salarial.
Cet article est l’occasion de découvrir les subtilités du contrat de travail en portage salarial .
Avant de commencer son activité en portage salarial, le salarié porté doit signer un contrat de travail avec la société de portage salarial. En effet, si le consultant porté est un indépendant, il n’en demeure pas moins un salarié de la société de portage salarial. Le contrat de travail, c’est le document qui atteste que le consultant est salarié de la société de portage salarial. Si l’indépendant ne signe pas son contrat de travail, il ne peut pas effectuer une mission pour une entreprise cliente.
Le contrat de travail en portage salarial, peut prendre deux formes :
Contrairement au salariat classique, ce n’est pas l’entreprise qui choisit le type de contrat, mais le salarié porté. De plus, le contrat de travail a pour but de sécuriser la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Avec ce contrat de travail, la société de portage garantie qu’elle s’acquitte des déclarations sociales, du versement du salaire et des charges.
Comme pour le CDD et le CDI classique, après la signature du contrat de travail en portage salarial, vous avez une période d’essai. La période d’essai dure quatre mois et est renouvelable une fois pour quatre mois supplémentaire, soit 8 mois en tout. Plus votre période d’essai est longue, plus il vous sera facile de mettre fin à votre contrat de travail. En effet, en période d’essai vous n’avez pas à passer par une rupture conventionnelle ou une démission pour mettre fin à votre contrat de travail.
Le salarié porté et la société de portage peuvent mettre fin d’un commun accord à une période d’essai. Cette demande doit se faire par écrit et doit être remise en main propre. Toutefois, il faut respecter un délai de prévenance. Ce délai varie en fonction de l’ancienneté du consultant et de la partie qui décide de mettre fin à la période d’essai.
En tant que salarié porté, vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail en portage salarial à tout moment. Lorsque vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail, plusieurs solutions s’offrent à vous :
En plus de ces solutions, la fin du contrat de travail en portage salarial varie en fonction du contrat de travail que vous avez choisi :
Le contrat de travail en portage salarial est un élément central dans la transition du statut d’indépendant à celui de salarié porté. À travers ses différentes formes (CDI, CDD, contrat de professionnalisation), il offre une structure sécurisée à la relation entre le salarié porté et la société de portage salarial, et garantit le respect des obligations sociales et financières. La période d’essai, bien que comparable à celle des contrats classiques, présente des spécificités qui permettent une souplesse accrue tant pour le salarié que pour la société de portage.
Le portage salarial s’accompagne d’une responsabilité accrue dans la gestion de sa propre carrière, avec des choix et des décisions qui façonnent la trajectoire professionnelle de chacun. Le but de ce guide est de vous expliquer les subtilités du contrat de travail en portage salarial, afin de démarrer son activité sereinement.
Voir aussi :
Portage salarial
Guide
Simulateur
Calcul du TJM
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition