Si le portage salarial commence à gagner en notoriété chez les indépendants, c’est moins le cas pour le portage commercial. Souvent confondu avec le portage salarial, le portage commercial (aussi appelé portage administratif) permet d‘accompagner les entreprises dans la gestion de leur administratif.
Concrètement, comment fonctionne le portage commercial ? Quels sont ses avantages ? Si vous vous posez toutes ces questions, alors cet article est fait pour vous. En effet, dans cet article, nous allons vous expliquer tout ce qu’il faut savoir sur le portage commercial.
Le portage commercial (ou portage administratif) est un dispositif qui permet à une personne morale (une entreprise) de déléguer la gestion administrative, juridique et comptable de ses activités à une société spécialisée. Contrairement au portage salarial, qui s’adresse aux personnes physiques, le portage administratif est conçu pour les entreprises qui souhaitent externaliser la gestion de leurs contrats, factures et obligations légales, tout en conservant leur autonomie complète sur leur activité.
Concrètement, la société de portage commercial va servir d’intermédiaire contractuel entre une grande entreprise et un consultant ou une ESN. En effet, comme nous le verrons par la suite, il est parfois nécessaire de passer par une société de portage commercial pour effectuer une prestation chez un client.
Pour bien comprendre le fonctionnement du portage commercial, il faut comprendre comment se déroule le recrutement des prestataires externes au sein des grands groupes. En règle générale, les grandes entreprises mettent en place des panels de référencement pour recruter des prestataires externes. Ces panels leur permettent de centraliser la gestion des prestataires, de contrôler les coûts et d’avoir une meilleure visibilité sur les partenaires avec lesquels elles collaborent. Bien que ce système présente plusieurs avantages, il comporte aussi des inconvénients.
Dans ce contexte, le portage commercial apparaît comme une solution adaptée. Ce dispositif repose sur une relation tripartite entre une société de portage, le consultant ou l’entreprise de services numériques (ESN), et le grand groupe. La société de portage agit comme intermédiaire et permet de contourner les barrières liées au référencement.
La société de portage « porte » le consultant ou l’ESN en établissant un contrat-cadre avec le grand groupe. Elle prend en charge toutes les démarches administratives, contractuelles et fiscales, y compris l’intégration du prestataire dans les panels de référencement des grandes entreprises.
Grâce à ce mécanisme, le consultant indépendant peut accéder à des missions chez de grands comptes tout en conservant son autonomie. La société de portage s’occupe également de la facturation, du paiement, et des aspects juridiques, libérant ainsi le consultant des contraintes administratives et lui permettant de se concentrer sur sa mission.
Pour le consultant et l’ESN qui choisissent de travailler en portage commercial, celui-ci présente de nombreux avantages :
Le portage commercial et le portage salarial sont souvent confondus. Même si leur fonctionnement comporte de nombreuses similitudes (relation tripartite, intermédiation….), le portage commercial se démarque de son presque homologue sur de nombreux points :
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