Entre liberté entrepreneuriale et protection sociale, le portage salarial a su séduire une nouvelle génération de professionnels. Cette formule hybride permet aux indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Au cœur de cette révolution professionnelle, le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) s’impose comme le gardien de cette industrie. Bien plus qu’un simple syndicat parmi d’autres, il incarne la référence incontournable du secteur, fédérant la majorité des entreprises de portage et veillant à la qualité des pratiques.
Mais comment ce syndicat est-il devenu si influent ? En quoi son label constitue-t-il aujourd’hui un véritable gage de confiance pour les consultants comme pour les entreprises clientes ? Découvrons ensemble les rouages de cette organisation qui façonne l’avenir du travail indépendant.
Le PEPS est né en 2012 de la fusion de deux syndicats majeurs : la FNEPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) et le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial).
Cette union a permis de rassembler la majorité des sociétés de portage salarial françaises sous une même bannière, renforçant ainsi la représentativité de la profession. Aujourd’hui, le PEPS fédère plus de 200 entreprises de portage, soit plus de 70% du marché.
La légitimité du PEPS a été confirmée par le Tribunal de Grande Instance de Paris en 2019, suite à une contestation d’un autre syndicat. Le TGI a statué que le PEPS est l’unique organisation patronale habilitée à négocier la convention collective du portage salarial.
Cette décision a clarifié le paysage syndical du secteur, où coexistent également d’autres organisations comme l’UNEPS et le FEPS, mais sans le même niveau de représentativité. Cette reconnaissance officielle fait du PEPS l’interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour toutes les questions relatives au portage salarial.
Le PEPS assume plusieurs missions clés. Il représente et défend les intérêts de la profession auprès des institutions, des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Il participe activement à l’élaboration et à l’évolution du cadre juridique du portage salarial, notamment la convention collective de 2017.
Le syndicat valorise également le portage salarial comme mode d’emploi moderne et sécurisé, tout en veillant à la conformité des sociétés adhérentes avec la réglementation et les bonnes pratiques.
Le label PEPS est une certification attribuée aux sociétés de portage salarial qui respectent un référentiel exigeant en matière de déontologie, de transparence, de sécurité financière et de qualité de service. Ce label, délivré en partenariat avec AFNOR Certification, est renouvelé tous les trois ans après audit.
Pour être labellisée PEPS, une société de portage doit justifier d’une garantie financière couvrant au moins 10% de la masse salariale. Elle doit assurer une transparence totale sur les frais de gestion et la rémunération des salariés portés, appliquant une politique zéro frais cachés.
Le respect strict de la convention collective du portage salarial et du Code du travail est également exigé, tout comme la mise en place d’une démarche qualité comprenant le suivi des réclamations, des autoévaluations régulières et la désignation d’un référent qualité. Enfin, la société doit informer et accompagner les salariés portés sur leurs droits à la formation professionnelle et au développement de leur activité.
Le label PEPS apporte des garanties concrètes en termes de sécurité juridique, avec la conformité des documents contractuels et le respect des obligations légales. Il assure également une sécurité financière, garantissant le paiement des salaires et une gestion saine et transparente.
La qualité de service est aussi garantie par un accompagnement personnalisé, des formations et un suivi régulier. Pour les consultants comme pour les entreprises clientes, le label PEPS constitue un repère fiable sur le marché.
Le PEPS veille à la protection des droits des consultants portés. Il garantit un contrat de travail sécurisé (CDI ou CDD) avec un salaire minimum garanti. La gestion des comptes d’activité, des frais professionnels et des prélèvements est totalement transparente.
Les salariés portés bénéficient d’un accès à la formation professionnelle et à l’accompagnement au développement commercial. En cas de défaillance de la société de portage, une garantie financière est prévue.
Pour les entreprises clientes, le PEPS garantit la qualité et la qualification des consultants portés. Chaque mission fait l’objet d’un contrat commercial clair, assurant ainsi une sécurité contractuelle.
Une protection juridique est offerte grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle obligatoire. La conformité sociale et fiscale de la société de portage est également assurée.
Le PEPS agit pour structurer la profession et éviter les dérives comme la concurrence déloyale ou les missions assimilables à de l’intérim. Il travaille à mettre à jour la réglementation en fonction des évolutions du marché et promeut l’éthique et la transparence dans le secteur.
Le PEPS est bien plus qu’un syndicat : il est le pilier sur lequel repose la crédibilité, la sécurité et la pérennité du portage salarial en France. Son label est devenu le repère incontournable pour choisir une société de portage salarial fiable, transparente et engagée.
Pour les consultants comme pour les entreprises, s’appuyer sur une société adhérente au PEPS, c’est faire le choix de la sérénité, de la conformité et de la qualité.
Dans un marché en pleine mutation, le PEPS poursuit son engagement : faire du portage salarial une voie d’avenir, éthique et sécurisée, au service des talents et de la compétitivité des entreprises françaises.
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