L’UNEPS : syndicat pionnier du portage salarial spécialisé

Le paysage du portage salarial français s’est considérablement structuré depuis ses débuts dans les années 1980. Aujourd’hui, plusieurs organisations syndicales représentent les intérêts des entreprises de portage et défendent cette forme d’emploi innovante. Parmi les différents syndicats de portage salarial, l’UNEPS (Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées) occupe une position particulière en tant que précurseur de la spécialisation sectorielle.

Créée en 2005, cette organisation syndicale a contribué à façonner l’évolution du portage salarial vers une approche plus ciblée et professionnalisante. Son engagement constant pour la reconnaissance juridique et la promotion du portage entrepreneurial en fait un acteur incontournable du secteur.

L’UNEPS : une nouvelle ère pour le portage salarial en France

L’émergence de l’UNEPS en 2005 marque un tournant dans l’histoire du portage salarial français. Contrairement aux autres organisations qui adoptaient une approche généraliste, l’UNEPS a fait le pari audacieux de la spécialisation sectorielle. Cette vision novatrice repose sur la conviction que chaque métier possède ses propres spécificités, contraintes réglementaires et exigences professionnelles.

La fondatrice, Josette Londé, ancienne figure emblématique du secteur, a conceptualisé une nouvelle forme de portage adaptée aux réalités métier par métier. Cette approche permet aux consultants de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, dispensé par des professionnels qui maîtrisent parfaitement leur domaine d’activité.

Le concept de portage spécialisé

Le portage spécialisé développé par l’UNEPS se distingue par son organisation en filières métiers. Cette spécialisation permet un accompagnement technique pointu, impossible à obtenir dans une structure généraliste. Les consultants portés bénéficient ainsi de conseils avisés sur les tarifications pratiquées dans leur secteur, les évolutions technologiques, les opportunités de marché et les spécificités réglementaires de leur profession.

Les trois piliers du portage selon l’UNEPS

Le portage salarial traditionnel adapté

L’UNEPS défend une vision moderne du portage salarial classique, intégrant les évolutions législatives récentes. Depuis l’ordonnance de 2015 et son décret d’application de 2017, le cadre juridique s’est renforcé, imposant notamment des seuils de rémunération minimale et des garanties sociales étendues. L’approche spécialisée de l’UNEPS permet une application intelligente de ces nouvelles règles, adaptée aux réalités économiques de chaque secteur. Les entreprises membres accompagnent leurs consultants dans la compréhension de ces évolutions et leur mise en œuvre pratique.

L’innovation du portage entrepreneurial

Face aux limitations du portage salarial traditionnel, notamment concernant certaines professions réglementées, l’UNEPS a développé le concept de portage entrepreneurial. Cette innovation juridique, imaginée en 2014, répond aux besoins des professionnels qui ne peuvent exercer sous statut salarié. Le portage entrepreneurial maintient l’autonomie professionnelle tout en offrant un cadre sécurisé et un accompagnement personnalisé. Cette solution hybride permet aux indépendants de conserver leur liberté d’action tout en bénéficiant du support d’une structure professionnelle.

Le portage auto-entrepreneur : une solution pragmatique

Proposée dès 2009, la formule de portage auto-entrepreneur répond aux besoins des micro-entrepreneurs désireux de se concentrer sur leur cœur de métier. L’UNEPS offre une délégation complète de la gestion administrative : déclarations fiscales et sociales, facturation, suivi comptable et gestion de la TVA. Cette approche libère les entrepreneurs des contraintes administratives tout en leur garantissant une conformité réglementaire parfaite.

Missions et engagements de l’UNEPS

Représentation institutionnelle et lobbying

L’UNEPS joue un rôle crucial dans les négociations avec les pouvoirs publics pour faire évoluer le cadre réglementaire du portage. Son expertise reconnue lui permet de participer activement aux groupes de travail ministériels et aux consultations publiques. L’organisation mène un travail constant de pédagogie auprès des administrations pour faire comprendre les spécificités du portage. Cette mission de représentation vise à adapter la réglementation aux réalités économiques des différents secteurs d’activité.

Support juridique et opérationnel

Les membres de l’UNEPS bénéficient d’une veille juridique permanente et d’un support technique de haut niveau. L’organisation fournit des modèles contractuels validés juridiquement et assure une mise à jour régulière en fonction des évolutions réglementaires. Cette assistance s’étend à la formation des équipes, la diffusion des bonnes pratiques et l’organisation d’événements sectoriels. L’UNEPS facilite également les échanges entre ses membres pour favoriser le partage d’expériences et l’innovation collaborative. À ce titre, l’UNEPS se distingue d’autres organisations par son approche résolument spécialisée et son focus sur l’accompagnement sectoriel.

Promotion et développement du portage

L’UNEPS mène une politique active de communication pour faire connaître les avantages du portage spécialisé. Cette promotion passe par la participation à des salons professionnels, la publication d’études sectorielles et le développement de partenariats stratégiques. L’organisation s’attache également à démocratiser l’accès au portage en supprimant les barrières traditionnelles, notamment les plafonds de chiffre d’affaires qui limitaient certaines activités.

L’éthique au cœur de l’action

Charte déontologique et bonnes pratiques

Tous les membres de l’UNEPS s’engagent à respecter une charte déontologique stricte qui garantit la protection des consultants portés. Cette charte couvre les aspects tarifaires, la transparence des conditions contractuelles et la qualité de l’accompagnement professionnel. L’application de cette charte fait l’objet d’un contrôle régulier et constitue un critère d’adhésion non négociable. Cette exigence éthique de l’UNEPS renforce la confiance des consultants dans leurs relations avec les entreprises membres.

Assurance et protection sociale

L’UNEPS a mis en place des dispositifs de protection renforcés pour ses consultants, notamment une assurance responsabilité civile professionnelle collective. Cette couverture s’adapte aux spécificités de chaque secteur d’activité et offre des garanties étendues.

Ce qu’il faut retenir de l’UNEPS

L’UNEPS a su s’imposer comme un acteur innovant et incontournable du paysage français du portage salarial. Son approche spécialisée répond aux attentes d’un marché du travail en mutation, où l’expertise sectorielle devient un avantage concurrentiel décisif. En conjuguant innovation juridique, accompagnement personnalisé et exigence éthique, l’UNEPS trace la voie d’un portage moderne, adapté aux défis du XXIe siècle.

Son engagement constant pour la reconnaissance et le développement du portage entrepreneurial en fait un partenaire privilégié pour tous les professionnels en quête d’autonomie et de sécurité.

Pour en savoir plus sur les autres syndicats en portage salarial :

• Le PEPS : principal syndicat du portage salarial
•  FEPS : la Fédération des Entreprises de Portage Salarial