FEPS : la Fédération des Entreprises de Portage Salarial

Dans un paysage professionnel en profonde transformation, marqué par la digitalisation de l’économie et la recherche d’un meilleur équilibre entre sécurité et autonomie, le portage salarial émerge comme une solution d’avenir. Pour accompagner ce modèle qui séduit de plus en plus de travailleurs et d’entreprises, différents syndicats en portage salarial ont vu le jour. Parmi eux, la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) s’impose comme un acteur incontournable.

Créée en 2015, cette organisation patronale œuvre à structurer, réguler et promouvoir un secteur en pleine expansion. Véritable force de proposition, la FEPS joue un rôle central dans le dialogue social, la défense des bonnes pratiques et la construction d’une vision européenne du portage salarial, contribuant ainsi à faire du travail indépendant un levier de croissance durable et sécurisé.

La FEPS se positionne comme un pilier essentiel pour garantir la fiabilité, la transparence et la pérennité de ce modèle hybride, en assurant la défense des intérêts de tous les acteurs du secteur.

La FEPS : un syndicat né des enjeux contemporains

L’émergence de la FEPS en 2015 répond à une nécessité structurelle du marché du travail français. Face aux transformations profondes de l’économie digitale et aux aspirations croissantes des professionnels vers plus d’autonomie, le portage salarial nécessitait une représentation collective organisée.

Cette fédération patronale a su anticiper les besoins d’un secteur alors en devenir, en proposant une approche collaborative et prospective. La singularité de la FEPS réside dans sa capacité à fédérer l’ensemble des parties prenantes du portage salarial. Sa démarche intègre simultanément les préoccupations des consultants portés, des entreprises clientes et des sociétés de portage elles-mêmes, créant ainsi un écosystème équilibré et durable.

Cette approche inclusive favorise la création de standards communs et d’un dialogue constructif entre tous les acteurs, condition indispensable pour assurer la confiance et la stabilité du secteur. La FEPS s’est également donnée pour mission de sensibiliser l’opinion publique et les décideurs politiques à l’importance croissante du portage salarial dans l’économie moderne.

Elle organise régulièrement des conférences, des ateliers et des rencontres professionnelles pour promouvoir ce mode de travail innovant et en expliquer les atouts, tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises en quête de souplesse et d’expertise.

Un acteur clé du dialogue social et de la régulation

La FEPS ne se limite pas à un rôle de représentation symbolique. Elle participe activement au dialogue social et contribue à l’élaboration des normes encadrant le portage salarial. Membre de la Commission paritaire nationale du portage salarial (CPNPS), la fédération est au cœur des négociations qui définissent les conditions de travail, les droits sociaux et les garanties professionnelles des travailleurs portés.

En travaillant en lien étroit avec les ministères du Travail et de l’Économie, la FEPS œuvre à la reconnaissance du portage salarial comme une forme d’emploi stable, encadrée et conforme aux attentes des nouveaux actifs. Grâce à son expertise, la FEPS intervient dans la rédaction et la révision des conventions collectives, participe à la définition des critères d’éligibilité au portage salarial et veille à l’application des règles relatives à la rémunération minimale, à la formation professionnelle et à la protection sociale.

Elle joue également un rôle de médiation en cas de litige, garantissant ainsi un environnement de travail sain et équitable pour tous.

Un engagement fort pour l’éthique et la qualité

La FEPS s’engage également dans une démarche qualité rigoureuse, à travers la promotion de bonnes pratiques et la mise en place de labels de conformité. Elle encourage ses membres à respecter des critères éthiques stricts, notamment en matière de transparence contractuelle, de gestion des frais professionnels et de protection sociale des salariés portés. En ce sens, la fédération participe à la professionnalisation du secteur et à la construction d’un environnement de confiance, aussi bien pour les entreprises clientes que pour les travailleurs indépendants.

Elle lutte activement contre les dérives et les pratiques abusives qui pourraient fragiliser la crédibilité du portage salarial. La FEPS met en place des dispositifs de veille et d’audit auprès de ses membres, afin de garantir le respect des engagements pris. Elle propose également des formations et des outils d’accompagnement pour aider les sociétés de portage à se conformer aux exigences réglementaires et à améliorer continuellement la qualité de leurs services. Cette démarche proactive contribue à renforcer la réputation du portage salarial et à rassurer les talents qui souhaitent s’orienter vers ce modèle.

Une vision européenne du portage salarial

Fidèle à sa volonté d’anticiper les mutations du monde du travail, la FEPS adopte une approche résolument tournée vers l’avenir. Elle travaille à une harmonisation européenne des cadres réglementaires du portage salarial, afin de favoriser la mobilité des talents à l’échelle du continent. En initiant des échanges avec d’autres organisations européennes, la FEPS ambitionne de faire reconnaître le portage salarial comme une forme de travail innovante et inclusive, capable de répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux du XXIe siècle.

Elle plaide pour une reconnaissance transfrontalière du statut de salarié porté, qui faciliterait les missions à l’international et renforcerait la compétitivité des professionnels européens. La FEPS participe à des groupes de travail européens, collabore avec des partenaires institutionnels et partage son expertise lors de forums internationaux. Par ces actions, elle contribue à la diffusion des meilleures pratiques et à l’élaboration de standards communs, essentiels pour accompagner la transformation du marché du travail à l’échelle mondiale.

Conclusion : un levier d’avenir pour le travail indépendant

À l’heure où la frontière entre salariat et entrepreneuriat tend à s’estomper, la FEPS est une force de proposition essentielle pour structurer un secteur en pleine croissance. Défendant un portage salarial éthique, sécurisé et innovant, elle contribue à faire émerger une nouvelle vision du travail indépendant, à la fois libre et protégé. Le rôle de la FEPS participe à redessiner les contours du marché du travail de demain, en y apportant stabilité, dialogue et ambition européenne.

Par son engagement, la fédération fait du portage salarial une réponse moderne aux aspirations des travailleurs et des entreprises, tout en garantissant un cadre sécurisé, équitable et porteur d’avenir pour l’ensemble des acteurs concernés.

Découvrez les autres syndicats du portage salarial :

• Le PEPS : principal syndicat du portage salarial
• L’UNEPS : syndicat pionnier du portage salarial spécialisé