Record d’épargne salariale et retraite 

Le domaine de l’épargne salariale et retraite en France connaît une évolution significative. Les dernières données indiquent une augmentation des montants accumulés dans ces dispositifs. Ces chiffres reflètent la confiance croissante des Français dans ces solutions d’épargne collective.

Dans cet article, nous allons analyser plus en détail ces chiffres et les dynamiques qui expliquent ce phénomène.

Les encours d’épargne en forte progression

Les plans d’épargne salariale et d’épargne retraite collective ont vu leur total de fonds atteindre un sommet historique au cours des six premiers mois de l’année 2024. En France, ces fonds cumulés s’élèvent désormais à 198 milliards d’euros, selon un rapport récent de l’Association Française de la Gestion Financière (AFG).

Comparé à la même période l’année précédente, ce montant a progressé de 10,3%, soulignant une adoption plus large et une confiance renforcée dans ces dispositifs.

Les sources principales de cette épargne

Durant le premier semestre, plus de 15 milliards d’euros ont été déposés dans les divers plans d’épargne salariale et de retraite collective. Ces contributions proviennent essentiellement de trois mécanismes : l’intéressement, qui a enregistré une hausse de 5,5% pour atteindre 5,7 milliards d’euros, la participation, qui a progressé de 3,6% pour un total de 5 milliards d’euros, et l’abondement des entreprises, qui a bondi de 9,9% pour atteindre 2,6 milliards d’euros.

Ces dispositifs sont alimentés non seulement par les contributions des employeurs, mais aussi par des versements volontaires des salariés eux-mêmes. Les sommes sont ensuite placées dans des plans d’épargne, comme le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) où les fonds sont immobilisés pendant cinq ans, ou dans des plans de retraite collective, tels que le PER (Plan d’Épargne Retraite), où les fonds sont bloqués jusqu’à la retraite, à moins de circonstances exceptionnelles justifiant un retrait anticipé.

Utilisation de l’épargne et valorisation des placements

En parallèle, les rachats sur ces plans ont eux aussi augmenté. Au cours du premier semestre, les retraits se sont élevés à 10,5 milliards d’euros, contre 9,2 milliards l’année précédente. Un point à noter est que plus de la moitié de l’épargne salariale reste disponible pour un retrait à tout moment, ce qui permet aux épargnants de mobiliser ces fonds en cas de besoin.

Ce succès de l’épargne collective s’explique en partie par la performance des marchés financiers. Par exemple, l’indice Stoxx 600, regroupant les grandes entreprises européennes, a enregistré une progression de plus de 7% entre le début janvier et la fin juin 2024, offrant ainsi aux épargnants un rendement attractif sur leurs placements.

L’adoption croissante des dispositifs d’épargne par les entreprises

L’augmentation des fonds dans ces dispositifs d’épargne s’accompagne d’une croissance continue du nombre d’entreprises offrant de telles options à leurs salariés. Aujourd’hui, environ 407 000 entreprises en France proposent des plans d’épargne salariale ou de retraite collective, soit une augmentation modeste de 2,5% par rapport à l’année précédente. Cette expansion témoigne de l’engagement des entreprises à offrir des solutions d’épargne à long terme pour leurs employés.

En ce qui concerne les produits d’épargne retraite collectifs, ils ont également connu une nette progression. Les encours de ces produits ont crû de 16% en un an, totalisant 32,5 milliards d’euros à la fin du premier semestre 2024. Ce type d’épargne profite à plus de 4 millions de salariés à travers le pays, renforçant encore l’attractivité de ces dispositifs.