Quel salaire pour un TJM de 400 euros en portage salarial ?

Freddy
Diplômé d'une licence d'histoire et d'un master en patrimoine numérique, Freddy est rédacteur web depuis 2 ans, spécialisé dans les sujets liés au droit du travail, aux ressources humaines et à la paie.
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Table des matières

Vous êtes freelance ou consultant avec un TJM de 400 € et vous souhaitez savoir combien vous pouvez espérer en salaire net en portage salarial ? Entre les charges sociales et les frais de gestion, il est essentiel de comprendre comment votre TJM se transforme en rémunération nette.
Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour calculer votre salaire net à partir d’un TJM de 400 euros, tout en vous donnant des astuces pour optimiser vos revenus.
Découvrez comment le portage salarial peut vous offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Comprendre le TJM (Taux Journalier Moyen)

Le TJM, c’est quoi ? Le TJM, ou Taux Journalier Moyen, est le montant facturé par un freelance ou un consultant pour une journée de travail. Il est déterminé en fonction de votre expérience, de vos compétences et du secteur d’activité. Avec un TJM de 400 €, vous facturez 400 € par jour travaillé. Cependant, ce montant ne correspond pas directement à votre salaire net, car il faut prendre en compte les charges sociales, les frais de gestion de la société de portage salarial et les éventuels frais professionnels.

Calcul du chiffre d’affaires mensuel

Pour estimer votre rémunération, commencez par calculer votre chiffre d’affaires (CA) mensuel. La formule est simple :
CA = TJM x Nombre de jours travaillés par mois
Par exemple, si vous travaillez 20 jours par mois avec un TJM de 400 € :
CA = 400 € x 20 = 8 000 €
Ce chiffre d’affaires servira de base pour déterminer votre salaire brut.
Différents frais viennent en déduction de ce montant :

Les frais de gestion en portage salarial

Les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion pour couvrir les services administratifs, juridiques et sociaux qu’elles vous fournissent. Ces frais représentent généralement entre 5 % et 10 % de votre chiffre d’affaires.
Prenons l’exemple d’un taux de 8 % :
Frais de gestion = 8 000 € x 8 % = 640 €
Votre chiffre d’affaires après frais de gestion sera donc de :
8 000 € – 640 € = 7 360 €

Les charges sociales et les cotisations

En portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié, ce qui signifie que vous cotisez pour la protection sociale (santé, retraite, assurance chômage, etc.). Les charges sociales représentent environ 40 % à 50 % de votre salaire brut.
Pour un chiffre d’affaires de 7 360 € après frais de gestion, le salaire brut sera calculé comme suit :
Salaire brut = Chiffre d’affaires après frais de gestion – charges sociales (environ 45 %) = 7 360 € – (7 360 € x 45 %) = 4 048 €

Le salaire net mensuel

Le salaire net est ce que vous percevez après déduction des charges sociales et des impôts. En France, le taux d’imposition moyen est d’environ 30 %.
Salaire net = salaire brut – impôts (30 %) = 4 048 € – (4 048 € x 30 %) = 2 834 €
Ainsi, avec un TJM de 400 € et 20 jours travaillés par mois, votre salaire net mensuel serait d’environ 2 834 €.

Les avantages qui peuvent augmenter votre salaire en portage salarial

En plus de votre salaire net, le portage salarial vous offre plusieurs avantages :
Protection sociale : vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique (assurance maladie, retraite, etc.).
Congés payés : vous avez droit à environ 25 jours de congés payés par an.
Mutuelle : une couverture santé est souvent incluse dans votre contrat.
Simplicité administrative : la société de portage s’occupe de toutes les formalités (contrats, facturation, déclarations sociales).

Optimiser votre rémunération de salarié porté

Pour maximiser votre salaire net, voici quelques conseils :
Négociez votre TJM : un TJM plus élevé augmente directement votre chiffre d’affaires.
Réduisez vos frais professionnels : certains frais (déplacements, matériel, formations) peuvent être déduits de votre chiffre d’affaires.
Choisissez une société de portage compétitive : comparez les frais de gestion et les services proposés.

Facteurs influençant le salaire en portage salarial

Plusieurs facteurs peuvent influencer votre salaire en portage salarial :
Frais professionnels : les frais professionnels peuvent inclure les indemnités kilométriques, les repas d’affaires ou les formations. Ces frais sont déductibles du chiffre d’affaires et peuvent augmenter la rémunération nette.
Taux de charges sociales : le taux peut varier selon le niveau de rémunération. Par exemple, si vous gagnez moins que certaines limites fixées par la législation, vous pourriez bénéficier d’une réduction sur certaines charges.
Frais de gestion : ces frais varient selon la société choisie. Certaines proposent des taux dégressifs basés sur le chiffre d’affaires.
Nombre de jours travaillés : plus vous travaillez dans le mois, plus votre chiffre d’affaires et donc votre salaire augmentent.
Secteur d’activité : certains secteurs permettent des TJM plus élevés que d’autres.

Avantages fiscaux du portage salarial

Le portage salarial offre également des avantages fiscaux intéressants :
Récupération de la TVA : en tant que salarié porté, vous pouvez récupérer la TVA sur vos achats professionnels.
Déduction des frais réels : vous pouvez opter pour la déduction des frais réels lors de votre déclaration fiscale.
Optimisation fiscale : la société peut vous aider à optimiser votre situation fiscale en jouant sur la répartition entre salaire et frais professionnels.

Conclusion sur le salaire d’un salarié porté avec un TJM à 400 euros

Avec un TJM de 400 € et 20 jours travaillés par mois, un freelance en portage salarial peut espérer un salaire net d’environ 2 834 €. Ce montant peut varier en fonction des frais de gestion appliqués par la société choisie ainsi que des charges sociales et des impôts. Découvrez si la différence de salaire net est substantielle si vous passez à un TJM de 500 euros
Le portage salarial constitue une solution idéale pour ceux qui souhaitent allier indépendance professionnelle et sécurité du salariat. Il permet une flexibilité dans la gestion quotidienne tout en garantissant une protection sociale comparable à celle des salariés traditionnels.

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