Comment faire un comparatif des sociétés de portage salarial ?
Le portage salarial simplifie votre quotidien de consultant. Voici nos conseils pour choisir la meilleure société de portage salarial selon vos...
Choisir le portage salarial c'est aussi choisir entre CDD et CDI de portage salarial. Examinons les caractéristiques de ces deux types de contrats.
Le portage salarial propose un statut hybride conciliant la liberté et l'autonomie du consultant indépendant avec la protection et les bénéfices propres aux salariés. Dans ce cadre avantageux, deux options s'offrent au salarié porté : le CDD et le CDI de portage salarial. Voyons ensemble ce que chacun implique et les facteurs à considérer dans votre choix.
Le contrat de travail signé entre le consultant indépendant et la société de portage salarial est la fondation du dispositif du portage salarial. C'est ce contrat qui permet au consultant de devenir un salarié à part entière et d'accéder aux avantages qui accompagnent ce statut. Le contrat de travail définit la relation entre le salarié porté et la société de portage et est donc un élément auquel il faut prêter attention.
Le contrat commercial lie l'entreprise cliente à la société de portage et vient former la relation tripartite caractéristique du portage salarial.
Ces deux types de contrats de travail ont des caractéristiques bien différentes et ne sont donc pas adaptés aux mêmes situations.
De par le fonctionnement caractéristique au portage salarial, le consultant porté n'est pas rémunéré par la société cliente auquel il facture des prestations mais par la société de portage salarial.
Pour passer du chiffre d'affaires au salaire , on déduit du chiffre d'affaires :
Le salaire d'un consultant porté se divise ensuite entre :
Pour voir en détail la composition d'une paie en portage salarial et pour estimer vos revenus, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial
Une réserve financière est prévue pour les consultants portés, qu'ils soient en CDD ou en CDI de portage salarial.
Là où ces deux types de contrats diffèrent est dans le déblocage de cette réserve financière.
En CDD, cette réserve est débloquée sous la forme de la prime de précarité réglementaire déclenchée par la fin du contrat.
En CDI de portage salarial, la réserve financière peut être versée sous la forme d'une indemnité de rupture conventionnelle ou en fin de mission sous la forme d'une allocation de prospection. Cette allocation est prévue pour donner le temps au consultant de trouver de nouveaux clients entre deux missions.
Un CDD de portage salarial est renouvelable deux fois, dans une limite de 18 mois au total.
Ce renouvellement peut se faire au travers de conditions définies dans le contrat ou bien via la signature d'un avenant.
Le CDI de portage n'a quant à lui pas de clause particulière de renouvellement. Un CDI de portage salarial ne nécessite en effet aucun renouvellement pour commencer une nouvelle mission, le consultant porté restant lié à la société de portage salarial à l'issue de son contrat commercial.
Pour faire le bon choix entre ces deux types de contrats, nous recommandons :
La flexibilité du portage salarial peut permettre d'alterner période de travail et de temps libre. Ce choix du consultant sur la continuité de son activité influencera le type de contrat proposé par la société de portage salarial.
À l'inverse, le consultant porté peut avoir pour objectif de n'avoir aucun temps mort et multiplier les missions consécutives.
Le CDD de portage salarial sera plus adapté au consultant privilégiant la flexibilité et qui n'est pas certain d'utiliser le portage salarial directement à l'issue de sa mission.
Le CDI de portage salarial conviendra mieux aux consultants expérimentés, habitués à des missions suivies ou recherchant une plus forte sécurité en terme de statut en raison de projets de vie particuliers ou pendant leurs périodes de prospection.
Si vous avez des questions ou souhaitez être conseillé dans votre choix, n'hésitez pas à entrer en contact avec notre équipe. Nous serons ravis de vous apporter les réponses dont vous avez besoin.
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