Oui. Vous pouvez cumuler du portage salarial avec un autre contrat de travail ou d’un autre statut d’indépendant (AE, SASU, etc.). Vous devez cependant respecter les durées maximales de travail autorisées en France.

3 types de métiers ne sont pas éligibles au portage salarial : les professions réglementées ou assermentées, le service à la personne (particulier) et la vente de produit. En dehors de cela, tout métier de prestations intellectuelles peut prétendre au portage salarial.

Très simplement ! Après avoir négocié votre mission avec votre client, nous rédigeons un contrat de prestation qui reprend les termes négociés que nous envoyons à votre client pour qu’il le signe avant le début de la mission. Tout se fait de manière électronique. Le fait d’avoir digitalisé ce processus permet de gagner en temps, en flexibilité et en réactivité.

Vous n’avez pas besoin de statut pour vous inscrire. OpenWork est justement là pour vous offrir le statut de salarié porté. Celui-ci vous permet d’exercer une mission en tant qu’indépendant.

Oui. OpenWork inclus l’avance sur salaire dans son offre unique à 5%. Pas d’inquiétude quant à votre salaire, vous le recevrez chaque 5 du mois indépendamment du règlement de votre client.

Toutes les dépenses en lien avec votre activité professionnelle sont éligibles aux frais professionnels. Matériel, ordinateur, imprimante, indemnités kilométriques, logiciel, frais de transports, déjeuner ou diner client.

Depuis la crise sanitaire, le consultant en portage salarial a aussi le droit à des frais de télétravail. Nous nous basons sur votre loyer si vous êtes locataire ou la valeur locative brute de votre logement si vous êtes propriétaire.