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# OpenWork, portage salarial: Portage salarial

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## Articles
- [Micro-entreprise : un statut populaire qui peine à garantir un revenu durable](https://www.openwork.fr/micro-entreprise-statut-fragile): Créer son activité reste un projet qui séduit de nombreux Français. Grâce au régime de la micro-entreprise, il est possible de démarrer rapidement avec des démarches réduites et un fonctionnement simplifié. Cette formule attire aussi bien les salariés que les demandeurs d'emploi, les étudiants ou les retraités.
- [Budget 2027 : l’État envisage un nouveau prélèvement sur les finances de l’assurance-chômage](https://www.openwork.fr/budget-2027-nouveau-prelevement-unedic): À l'approche de la préparation du budget 2027, le gouvernement étudie plusieurs solutions pour réduire le déficit public. Parmi les pistes évoquées figure un nouveau transfert de fonds provenant de l'assurance-chômage.
- [L’épargne solidaire attire de plus en plus d’investisseurs en France](https://www.openwork.fr/epargne-solidaire-attire-investisseurs-en-france): Le secteur de l’épargne solidaire affiche une croissance marquée cette année. Le montant total placé sur ces supports atteint désormais 34 milliards d’euros. Cette évolution représente une augmentation de 15 % par rapport à l’année précédente.
- [Arrêts maladie : ce qui va changer dès le mois de septembre](https://www.openwork.fr/arrets-maladie-changer-mois-septembre): Le fonctionnement des arrêts de travail va connaître une évolution importante dans les prochains mois. En effet, une nouvelle règle va encadrer plus strictement leur durée afin de mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités versées par l’Assurance maladie.
- [Congé de naissance : tout savoir sur ce nouveau congé](https://www.openwork.fr/conge-de-naissance-tout-savoir): À compter du 1er juillet 2026, les parents pourront profiter d’un nouveau temps d’arrêt professionnel après une naissance ou une adoption. Cette mesure vise à leur permettre de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant les premiers mois suivant son arrivée.
- [Le chômage repart à la hausse en France après plusieurs années de recul](https://www.openwork.fr/chomage-en-hausse-en-france): Après une longue période de baisse, le nombre de personnes sans emploi augmente de nouveau en France. Les derniers chiffres publiés par l’Insee montrent un retour du chômage au-dessus des 8 %. Cette progression intervient dans un contexte économique plus fragile, marqué par une activité moins dynamique et des recrutements plus limités dans plusieurs secteurs.
- [Taxes sur les titres de séjour : ce qui change au 1er mai 2026](https://www.openwork.fr/taxes-titres-de-sejour-1er-mai-2026): Depuis le 1er mai 2026, obtenir ou renouveler un titre de séjour en France coûte plus cher. En effet, l'article 128 de la loi de finances pour 2026 a revu à la hausse plusieurs taxes et droits de timbre applicables aux ressortissants étrangers. Pour les indépendants et consultants étrangers qui travaillent en France, ces changements ont des conséquences concrètes sur leur budget administratif. Tour d'horizon de ce qui change. Des tarifs qui augmentent sur presque tous les fronts Le changement le plus visible concerne la première délivrance des cartes de séjour. Qu'il s'agisse d'une carte de séjour temporaire (CST), d'une carte de séjour pluriannuelle (CSP) ou d'une carte de résident (CR), le tarif normal passe de 200 à 300 euros. Le tarif réduit, lui, double : il passe de 50 à 100 euros. Le droit de timbre attaché à la délivrance, au renouvellement, au duplicata ou au changement de carte fait lui aussi un bond : de 25 euros à 50 euros. Ces hausses s'appliquent également aux visas de long séjour valant titre de séjour : le tarif normal grimpe de 200 à 300 euros (ou de 50 à 100 euros pour le tarif réduit). Une nouvelle taxe pour les autorisations provisoires de séjour Jusqu'ici inexistante, une taxe de 100 euros est désormais due pour la délivrance et le renouvellement d'une autorisation provisoire de séjour (APS). Deux exceptions subsistent : l'APS dans le cadre d'un parcours de sortie de la prostitution, et l'APS accordée aux bénéficiaires de la protection temporaire. Pour un consultant étranger en attente de renouvellement de titre, ou un freelance qui vient d'arriver en France et qui dépend d'une APS dans l'intervalle, cette taxe s'ajoute aux autres frais administratifs à anticiper. La naturalisation, désormais beaucoup plus coûteuse C'est sans doute la hausse la plus spectaculaire. Le droit de timbre applicable aux demandes de naturalisation, aux demandes de réintégration dans la nationalité française et aux déclarations d'acquisition de la nationalité passe de 55 à 255 euros — soit une multiplication par près de cinq. Seule exception notable : en Guyane, ce montant est réduit de moitié. Dans les territoires de Wallis-et-Futuna, de Polynésie française et de Nouvelle-Calédonie, ces demandes restent dispensées de droit de timbre. Permis de conduire étranger : une taxe inédite de 40 euros Un poste souvent négligé dans les démarches d'installation : l'échange d'un permis de conduire étranger contre un permis français. Une nouvelle taxe de 40 euros a été créée pour couvrir les frais de fabrication et d'acheminement du nouveau document. Ce qui ne change pas Toutes les taxes n'ont pas évolué. Restent notamment inchangés : Le tarif pour le document de circulation pour étranger mineur (50 €) La taxe de renouvellement des cartes de séjour et de résident, qui reste à 200 euros (50 euros en tarif réduit) Les exemptions en vigueur pour les citoyens de l'UE, de l'EEE, de Suisse et d'Andorre, les bénéficiaires de l'accord de retrait du Royaume-Uni, les victimes de traite des êtres humains ou de violences conjugales, ainsi que plusieurs autres catégories protégées Cas particulier : les ressortissants algériens Les ressortissants algériens sont soumis aux nouvelles hausses sauf lorsque l'accord franco-algérien prévoit expressément la gratuité pour la catégorie de titre concernée. Dans les autres cas, notamment pour le premier titre délivré après un visa de long séjour, les nouveaux tarifs s'appliquent. Quelles conséquences pour les consultants étrangers ? Pour un consultant ou un freelance étranger installé en France, ces évolutions se traduisent par des coûts administratifs plus élevés à chaque étape de son parcours : arrivée, renouvellement de titre, éventuellement naturalisation. D'autant que ces frais interviennent souvent en dehors de la période de facturation active, ce qui peut créer des tensions si le budget n'a pas été anticipé. Le portage salarial peut, dans ce contexte, représenter un cadre rassurant. La société de portage prend en charge toute la gestion administrative de l'activité. Et si vous êtes étranger en France, vous bénéficiez du même régime social qu'un salarié classique, ce qui simplifie parfois les démarches liées à votre titre de séjour , notamment pour les catégories de titres liées à une activité professionnelle salariée.
- [Réforme des cotisations TNS 2026 : ce qui change vraiment pour les indépendants](https://www.openwork.fr/reforme-des-cotisations-tns): Depuis avril 2026, les règles de calcul des cotisations sociales des travailleurs non-salariés ont changé. Une réforme discrète mais aux conséquences concrètes sur votre fiche de paie.
- [Lecture rapide : la compétence oubliée qui fait gagner des heures chaque semaine](https://www.openwork.fr/lecture-rapide-la-competence-oubliee-qui-fait-gagner-des-heures-chaque-semaine): On parle beaucoup d'IA, d'automatisation, de productivité augmentée. Mais une compétence bien plus ancienne — et largement sous-estimée — continue de faire la différence entre ceux qui avancent vite et ceux qui se noient sous l'information : la lecture rapide.
- [Ticket restaurant : vers une utilisation le dimanche ?](https://www.openwork.fr/ticket-restaurant-vers-une-utilisation-le-dimanche): Jusqu'ici, le Code du travail est clair : les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés. La seule exception concerne les salariés qui travaillent effectivement ces jours-là, à condition que leur employeur l'ait expressément mentionné sur le titre. En dehors de ce cas précis, impossible de régler son brunch dominical ou ses courses du week-end avec ses tickets restaurants.
- [Télétravail : la fin d’une illusion ou le début d’une maturité ?](https://www.openwork.fr/le-teletravail-toujours-populaire): La crise du Covid a agi comme un formidable accélérateur pour le télétravail. En effet, elle a  contraint des millions de salariés à travailler depuis chez eux du jour au lendemain. Beaucoup pensaient alors qu'il ne s'agirait que d'une parenthèse, vouée à se refermer avec la fin de la pandémie.
- [Le CPF face à une réduction de budget](https://www.openwork.fr/cpf-reduction-de-budget): Vous avez sans doute remarqué ces annonces à la télévision ou en ligne : le gouvernement a décidé de limiter le nombre de formations éligibles au CPF.
- [Création d’entreprise : l’ACRE fortement limitée en 2026](https://www.openwork.fr/acre-nouvelles-regles): Depuis le 1er janvier 2026, l’ACRE  a changé de visage. Longtemps considérée comme un appui au démarrage d’une activité pour les entrepreneurs, cette aide fait désormais l’objet d’un encadrement strict. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie à la fois les conditions d’accès, les démarches à effectuer et l’ampleur de l’allègement accordé.
- [OpenWork : quand les experts parlent de nous](https://www.openwork.fr/portage-salarial-experts-parle-de-nous): Avec plus de 700 sociétés de portage en France qui regroupent plus de 300 000 consultants, le portage salarial a su s'imposer comme une alternative pour les indépendants qui veulent se concentrer sur leurs missions sans se soucier de la gestion administrative.
- [Un élan entrepreneurial inédit en France](https://www.openwork.fr/elan-entrepreneurial-inedit-france): Alors que le climat financier et social reste tendu, un phénomène surprend par son ampleur : jamais autant de structures professionnelles n’avaient vu le jour sur une seule année. Ce dynamisme révèle une volonté forte de devenir freelance chez les particuliers et de construire malgré les incertitudes. Derrière ces chiffres se dessine une transformation profonde du rapport au travail, portée par des profils variés et des modèles innovants.
- [Les plans d’épargne retraite touchés par la hausse des prélèvements sociaux](https://www.openwork.fr/per-prelevements-sociaux-2026): Depuis l’adoption récente de la loi de financement de la Sécurité sociale, une nouvelle règle fiscale concerne désormais tous les plans d’épargne retraite (PER).
- [Cumul emploi-retraite : moins avantageux à partir de 2027](https://www.openwork.fr/cumul-emploi-retraite-moins-avantageux-2027): Le cumul entre pension de retraite et revenus professionnels fait partie des dispositifs les plus utilisés par les seniors actifs. Longtemps présenté comme un levier de liberté financière, ce mécanisme s’apprête pourtant à être profondément transformé.
- [Augmentation des salaires : à quoi s’attendre en 2026](https://www.openwork.fr/augmentation-des-salaires-quoi-sattendre-en-2026): L’année 2026 s’annonce peu généreuse pour les revenus des salariés du privé. Après plusieurs exercices marqués par des ajustements liés à la hausse des prix, les entreprises changent de cap. Les premières négociations salariales conclues donnent un signal clair : la dynamique des augmentations s’essouffle nettement.
- [Arrêts maladie : des contrôles en ligne à partir du mois de décembre](https://www.openwork.fr/arret-maladie-visio): À partir de décembre 2025, les personnes en arrêt de travail devront s’adapter à une nouvelle méthode de vérification. L’Assurance maladie pourra vérifier la validité d’un arrêt sans déplacement, grâce à un entretien vidéo avec un médecin-conseil.
- [Épargne retraite : ce que changent les nouvelles mesures du Budget 2026](https://www.openwork.fr/epargne-retraite-nouvelles-mesures-budget-2026): Le projet de Budget 2026 apporte plusieurs changements importants pour les personnes qui utilisent un plan d’épargne retraite. Les discussions à l’Assemblée nationale ont donné lieu à deux évolutions qui renforcent l’intérêt du PER, tout en offrant davantage de liberté aux épargnants.
- [Budget 2026 : pas d’impôt sur les indemnités des malades en ALD](https://www.openwork.fr/budget-2026-rejet-imposition-ald): La fiscalisation des indemnités journalières versées aux personnes atteintes d’une affection longue durée (ALD) a suscité une vive opposition à l’Assemblée nationale. La mesure, proposée dans le cadre du projet de loi de finances pour 2026, a finalement été rejetée après un large front commun des députés, toutes sensibilités politiques confondues.
- [Comment la vidéo peut booster votre visibilité et crédibilité en tant que freelance ?](https://www.openwork.fr/video-booste-votre-visibilite-credibilite-freelance): Aujourd’hui, la concurrence entre freelances ne se joue plus seulement sur les compétences. Elle se joue aussi — et surtout — sur la visibilité. Dans un monde où tout va vite, la vidéo est devenue l’un des moyens les plus efficaces pour se démarquer, inspirer confiance et créer du lien avec ses futurs clients.
- [Ruptures conventionnelles : le gouvernement prépare un tour de vis fiscal pour les employeurs](https://www.openwork.fr/ruptures-conventionnelles-durcissement-fiscal): Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit d’alourdir la taxe payée par les entreprises lors des ruptures conventionnelles. Une décision qui pourrait bouleverser les relations entre salariés et employeurs. En effet, le gouvernement entend freiner le recours aux ruptures conventionnelles.
- [Crédit immobilier : faut-il emprunter maintenant ou attendre la fin de la crise politique ?](https://www.openwork.fr/credit-immobilier-crise-politique): La récente démission du Premier ministre Sébastien Lecornu a ravivé les tensions sur les marchés financiers français. En quelques heures, les taux d’emprunt de l’État ont bondi, laissant planer le doute sur l’évolution future du crédit immobilier. Entre ceux qui craignent une nouvelle hausse des taux et ceux qui misent sur un retour au calme, les acheteurs hésitent : faut-il emprunter dès maintenant ou attendre ?
- [Budget de la Sécurité sociale 2026 : le gouvernement met en avant la retraite des femmes](https://www.openwork.fr/budget-2026-retraite-des-femmes): Le débat sur le budget de la Sécurité sociale pour 2026 s’ouvre dans un climat tendu entre syndicats, patronat et gouvernement. Pour tenter d’apaiser les tensions, le premier ministre Sébastien Lecornu a envoyé une lettre aux organisations syndicales et patronales. Dans ce courrier, il met en avant l’idée d’améliorer les retraites des femmes, tout en proposant un dialogue élargi sur plusieurs sujets sociaux et économiques.
- [Vers une taxe sur les titres-restaurant et les chèques-vacances](https://www.openwork.fr/taxe-titres-restaurant-et-cheques-vacances): Les salariés pourraient bientôt voir leurs avantages les plus appréciés perdre de leur attrait. En effet, le projet de budget 2026 introduit une taxe de 8 % sur les titres-restaurant, chèques-vacances et autres aides offertes par les employeurs. Officiellement, il s’agit de renforcer les finances de la Sécurité sociale.
- [Congés payés et arrêt maladie : une nouvelle règle change tout](https://www.openwork.fr/conges-payes-arret-maladie-nouvelle-regle): Un changement important vient modifier la gestion des congés payés en France. En effet,  la Cour de cassation a décidé que lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés, il peut récupérer les jours perdus à condition de fournir un arrêt de travail. Cette décision rapproche le droit français des règles européennes et devrait bientôt être inscrite dans le Code du Travail.
- [Impôt sur le revenu : plus de 13 millions de foyers vont payer un reliquat](https://www.openwork.fr/import-revenu-reliquat-francais): Depuis la fin juillet, les avis d’imposition arrivent progressivement dans les boîtes aux lettres ou dans les espaces en ligne des contribuables. Comme chaque année, ces documents indiquent si le contribuable a trop versé et recevra un remboursement, ou au contraire s’il doit encore régler une somme au fisc.
- [Ce qui change pour les Français à partir du 1er septembre](https://www.openwork.fr/ce-qui-change-en-septembre): Chaque rentrée marque l’arrivée de nouvelles règles qui modifient le quotidien des Français. Cette année encore, plusieurs mesures sociales, fiscales et sanitaires prennent effet dès le 1er septembre 2025.
- [Le gouvernement propose de revoir les règles de l’assurance chômage](https://www.openwork.fr/nouvelle-regles-de-lassurance-chomage): Le gouvernement a lancé une nouvelle initiative pour ajuster le système d’assurance chômage. Son objectif est de réduire les dépenses et d’encourager un retour plus rapide à l’emploi.
- [Contrôle des arrêts maladie : le plan du gouvernement pour limiter les dépenses](https://www.openwork.fr/arret-maladie-medecins-dans-le-viseur): A la rentrée, l’exécutif prépare une série de mesures pour mieux encadrer les arrêts de travail. L’objectif : freiner les prescriptions jugées excessives et lutter contre les dérives dans le système.
- [Épargne réglementée : des taux en baisse à partir du 1ᵉʳ août 2025](https://www.openwork.fr/epargne-reglementee-taux-baisse-aout-2025): À compter du 1ᵉʳ août 2025, les taux d’intérêt des principaux livrets d’épargne réglementée vont être revus à la baisse. Cette évolution concerne des produits largement utilisés par les Français, comme le Livret A, le LDDS ou le LEP.
- [Fin de carrière allégée : la retraite progressive s’ouvre dès 60 ans](https://www.openwork.fr/retraite-progressive-des-60-ans): À compter du 1er septembre 2025, les salariés pourront commencer à percevoir une partie de leur pension dès l'âge de 60 ans, tout en continuant à travailler à temps partiel. Cette réforme, officialisée par un décret publié le 23 juillet au Journal officiel, modifie les règles actuelles qui fixaient ce seuil à 62 ans. Ce changement vise à offrir plus de flexibilité aux personnes en fin de carrière.
- [Réforme de l’assurance-chômage : le gouvernement envisage de nouvelles restrictions](https://www.openwork.fr/reforme-assurance-chomage-nouvelles-restrictions): Alors que les règles d’indemnisation ont déjà évolué récemment, l’exécutif réfléchit à une nouvelle réforme de l’assurance-chômage. Dans un climat de rigueur budgétaire, plusieurs options sont envisagées pour limiter l’accès à cette protection sociale. Un projet qui pourrait bouleverser l’équilibre trouvé entre syndicats et patronat il y a tout juste quelques mois.
- [Arrêt de travail : le formulaire anti-fraude devient obligatoire](https://www.openwork.fr/arret-de-travail-formulaire-anti-fraude-obligatoire): Depuis le 1er juillet 2025, l’Assurance maladie impose un nouveau formulaire conçu pour lutter contre la fraude. Ce document devient la seule version acceptée pour toute déclaration papier. L'objectif du gouvernement est clair : freiner la hausse des arrêts de travail falsifiés.
- [Les titres restaurant bientôt utilisable le dimanche](https://www.openwork.fr/titres-restaurant-utilisable-dimanche): Ce mercredi 25 juin 2025, la ministre du commerce et des PME, Veronique Lowagie, a annoncé une nouvelle mesure sur l'utilisation des titres-restaurant : la possibilité de ls utiliser tous les jours de la semaine, même le dimanche.
- [Echec du conclave sur les retraites](https://www.openwork.fr/echec-conclave-retraites): La tentative de rapprochement entre syndicats et représentants patronaux sur la question des retraites vient de se solder par un revers. Après plusieurs mois de rencontres, aucun compromis n’a pu être trouvé. Ce processus de concertation, initié pour ajuster la réforme actuelle, se termine donc sans résultat, laissant place à de nouvelles tensions politiques et sociales.
- [Titres-restaurant : leur usage en supermarché confirmé après 2027](https://www.openwork.fr/titre-restaurant-supermarche-2027): Longtemps limité aux repas pris au restaurant ou à emporter, l'usage du titre-restaurant s'est élargi dans les rayons des supermarchés. Alors que cette extension devait rester temporaire, le gouvernement vient d’annoncer son maintien pour les années à venir.
- [TVA des auto-entrepreneurs : l’Assemblée fait marche arrière](https://www.openwork.fr/tva-entrepreneurs-assemblee-machine-arriere): Le projet de modification du régime de TVA pour les auto-entrepreneurs, inscrit dans la loi de finances 2025, n’aura pas franchi l’étape parlementaire. Après plusieurs semaines de tensions et de vives réactions de la part des indépendants, les députés ont décidé de supprimer purement et simplement cette mesure. Le revirement est total, illustrant le poids croissant de cette catégorie de travailleurs dans le débat public.
- [Les Français vident leur Livret A : un record de retraits jamais vu depuis 15 ans](https://www.openwork.fr/livret-a-mois-avril-retrait): Selon les données de la Caisse des dépôts, le Livret A a enregistré une décollecte nette de 200 millions d'euros en avril 2025. Cela signifie que les retraits ont dépassé les dépôts de ce montant. Il s'agit du pire résultat pour un mois d'avril depuis 2009, année où la distribution du Livret A a été généralisée à toutes les banques.
- [Chez OpenWork, vos dépenses sportives sont prises en charge](https://www.openwork.fr/openwork-rembourses-depenses-sportives): Bonne nouvelle pour les sportifs, la société OpenWork rembourse désormais les dépenses liées aux activités physiques.
- [Facturation électronique : un tournant pour les PME](https://www.openwork.fr/facturation-electronique-obligatoire-pme-francaises): À partir de 2026, la facturation électronique deviendra une obligation légale pour toutes les sociétés établies dans en France. Ce virage numérique n’est pas qu’une formalité administrative : il transforme profondément les pratiques de facturation, les outils comptables et les rapports avec l’administration fiscale. Un chantier de taille pour les PME et les auto-entrepreneurs souvent peu préparées à cette mutation.
- [Réforme de la TVA pour les auto-entrepreneurs : pas de modification avant 2026](https://www.openwork.fr/reforme-tva-auto-entrepreneurs-modfication-avant-2026): Le régime fiscal des auto-entrepreneurs devait changer en 2025. Le gouvernement avait prévu une refonte du système de TVA qui aurait touché des centaines de milliers de travailleurs indépendants. Mais face à une forte opposition, le projet est repoussé. Aucun ajustement ne sera appliqué en 2025. L'exécutif reporte sa décision à l’année suivante. Cet article est l'occasion de revenir sur la réforme et de comprendre les raisons du report de la réforme.
- [Hausse du chômage : ce que révèlent vraiment les derniers chiffres](https://www.openwork.fr/hausse-chomage-chiffres): Depuis le début de l’année 2025, le nombre de personnes inscrites comme demandeur d'emploi auprès de France Travail a fortement augmenté. Cette évolution ne s’explique pas uniquement par un ralentissement de l’activité économique, mais aussi par l’application de nouvelles règles administratives.
- [Budget 2026 : l’indemnisation du chômage à nouveau sur la table ?](https://www.openwork.fr/budget-2026-indemnisation-chomage): Alors que les finances publiques sont surveillées de près, l’exécutif réfléchit à plusieurs pistes pour réduire les dépenses. Parmi les leviers envisagés, une réforme de l’assurance chômage revient dans les discussions. Mais le terrain est glissant. Entre tensions politiques et contexte économique dégradé, cette option divise au sommet de l’État.
- [Réforme de l’assurance chômage : les seniors en première ligne](https://www.openwork.fr/reforme-assurance-chomage-seniors-premiere-ligne): Entrée en vigueur le 1er avril 2025, la nouvelle réforme de l’assurance chômage introduit des conditions d’indemnisation plus strictes. Ces changements affectent particulièrement les demandeurs d’emploi seniors.
- [Arrêt maladie : changement des modalités d’indemnisation à partir du 1er avril](https://www.openwork.fr/arret-maladie-changement): À partir du 1ᵉʳ avril 2025, les modalités d'indemnisation des arrêts maladie évoluent en France. Cette mesure affecte tant les salariés du secteur privé que les agents de la fonction publique. Ces ajustements, inscrits dans les lois financières de 2025, visent à maîtriser les dépenses de la Sécurité sociale.
- [Les aspirations des cadres : une étude en collaboration avec l’IFOP](https://www.openwork.fr/aspirations-cadres-etude-ifop): Dans un monde du travail en pleine mutation, comprendre les tendances et anticiper les besoins devient une priorité. C’est dans cette optique que notre groupe s’est associé à l’IFOP, pour mener une enquête d’envergure. Cette collaboration a pour objectif d'offrir un nouvel éclairage sur les dynamiques qui façonnent l’avenir qui transforment le marché du travail.
- [Indemnisation du chômage : ce qui change à partir du 1er avril 2025](https://www.openwork.fr/nouvelles-regles-indemnisation-avril-2025): A compter du 1er avril 2025, l'assurance chômage va connaître des modifications. Ces ajustements, découlant de la convention du 15 novembre 2024 et validés par un arrêté du 20 décembre 2024, auront un impact sur les conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi. Si vous souhaitez approfondir le sujet, consultez notre article sur le chômage en portage salarial.
- [Réforme de la retraite : le premier ministre rejette un retour à 62 ans](https://www.openwork.fr/reforme-retraite-bayrou): La question des retraites agite à nouveau la France. Alors que les discussions entre le gouvernement et les partenaires sociaux battent leur plein, le Premier ministre, François Bayrou, a pris une position ferme qui divise profondément.
- [TVA pour les auto-entrepreneurs : report de la réforme à juin 2025](https://www.openwork.fr/reforme-tva-auto-entrepreneurs-report-juin-2025): Le gouvernement a choisi de différer l'application des nouvelles règles de TVA pour les auto-entrepreneurs. Initialement prévue pour entrer en vigueur en 2025, cette mesure visait à modifier les seuils d’exonération de TVA en instaurant une limite unique de 25 000 euros de chiffre d’affaires. Ce report jusqu’au 1er juin 2025 découle d’échanges approfondis entre les autorités et les représentants du secteur.
- [Retraites Agirc-Arrco : des changements à prévoir à partir du 3 mars](https://www.openwork.fr/retraites-agirc-arrco-3-mars): À partir du 3 mars, les retraités affiliés au régime complémentaire Agirc-Arrco verront le montant de leur pension évoluer. Cette mise à jour, qui concerne 13 millions de bénéficiaires, résulte des ajustements annuels des prélèvements sociaux. Certains percevront une somme légèrement plus élevée, tandis que d’autres constateront une réduction de leur pension nette. Pour en savoir plus sur la retraite en portage salarial, consultez notre article.
- [Guirec Soudée a terminé son Vendée Globe](https://www.openwork.fr/guirec-soudee-a-termine-son-vendee-globe): Guirec Soudée vient d'écrire un nouveau chapitre dans son parcours. L'aventurier breton a bouclé le 8 février 2025 son tout premier Vendée Globe à la 23e place. Parti des Sables-d’Olonne le 10 novembre 2024, il a passé 89 jours, 20 heures et 16 minutes en mer.
- [Abaissement du seuil de la TVA : le gouvernement suspend la réforme ](https://www.openwork.fr/abaissement-seuil-tva-gouvernement-suspend-reforme): Un changement inattendu pour les travailleurs indépendants : la réduction du seuil de franchise en base de TVA à 25 000 €, votée récemment, est mise en pause par le gouvernement. Cette décision a été confirmée par le ministre de l’Économie, Éric Lombard, jeudi 6 février 2025, lors de son intervention au JT de France 2.
- [La TVA abaissée à 25 000 € : une nouvelle contrainte pour les micro-entrepreneurs](https://www.openwork.fr/tva-abaissee-micro-entrepreneurs): Le projet de Budget 2025 prévoit une mesure qui inquiète les auto-entrepreneurs : l’abaissement du seuil d’exemption de TVA de 37 500 euros à 25 000 euros de chiffre d’affaires annuel. Présentée comme une solution pour augmenter les recettes fiscales et réduire le déficit public, cette réforme risque d’entraîner une hausse des prix, une perte de marge et une complexification administrative pour des milliers d’indépendants. Quels seront les impacts concrets de cette mesure ?
- [Retraites : la CFDT en première ligne pour rectifier la réforme de 2023](https://www.openwork.fr/retraites-cfdt-premiere-ligne-rectifier-reforme-2023): Alors que la réforme des retraites de 2023 continue de diviser, la CFDT entend peser de tout son poids pour corriger ses failles. Le syndicat, vent debout contre certaines mesures jugées injustes, plaide pour un retour à un âge légal de départ à 62 ans et une meilleure prise en compte des conditions de travail éprouvantes. Une revendication qui s'inscrit dans un contexte social déjà sous haute pression, où les mécontentements s’accumulent et où les débats restent vifs au sein du monde politique et syndical.
- [Allocations chômage : nouvelles règles d’indemnisation en 2025](https://www.openwork.fr/allocations-chomage-nouvelles-regles-indemnisation): Dès le 1er avril 2025, le système d’indemnisation du chômage va connaître une transformation majeure. Le gouvernement, après avoir validé un accord négocié entre les partenaires sociaux en décembre 2024, mettra en place la mensualisation des paiements pour les demandeurs d’emploi. Cette modification aura un impact direct sur leurs revenus, entraînant une réduction des montants perçus.
- [Une hausse du chômage prévue pour 2025](https://www.openwork.fr/hausse-prevue-chomage-2025): L'évolution du marché de l'emploi en France suscite de nombreuses interrogations, notamment face à un contexte économique plus tendu.
- [Les tickets restaurant face à un retour en arrière ](https://www.openwork.fr/les-tickets-restaurant-un-retour-en-arriere): Dès le 1er janvier 2025, les conditions d’utilisation des tickets restaurant pourraient être revues. En effet, avec l’arrêt des discussions au Sénat, les mesures provisoires qui facilitaient leur emploi dans les grandes surfaces alimentaires ne seront pas prolongées.
- [Auto-entrepreneurs : les nouvelles règles pour 2025](https://www.openwork.fr/auto-entrepreneurs-changement-2025): À partir du 1er janvier 2025, de nombreuses modifications affecteront les auto-entrepreneurs. Ces ajustements touchent plusieurs aspects de leur activité : seuils de TVA, cotisations sociales, plafonds de chiffre d'affaires, et facturation électronique.
- [Evolution de la prime de partage de la valeur en 2025](https://www.openwork.fr/evolution-ppv-2025): À partir de janvier 2025, les entreprises françaises comptant entre 11 et 50 salariés devront mettre en place un mécanisme permettant de redistribuer une partie de leurs profits. 
- [Quel avenir pour le télétravail ?](https://www.openwork.fr/quel-avenir-pour-le-teletravail): Depuis 2020, le télétravail s'est imposé comme une norme pour une grande partie des salariés en France.  Ce changement de paradigme s’explique par la crise du Covid-19 qui a obligé de nombreux salariés à travailler de chez eux.
- [Départ de Guirec Soudée pour le Vendée Globe](https://www.openwork.fr/depart-guirec-soudee-vendee-globe): Ce dimanche 10 novembre 2024 à 13h02, Guirec Soudée a pris le départ de son tout premier Vendée Globe à bord de l’IMOCA freelance.com.
- [Epargne retraite : quel est le profil des épargnants ?](https://www.openwork.fr/profil-epargnants-pour-la-retraite): Le marché de l'épargne retraite en France connaît une croissance continue. En 2022, il comptait 16,1 millions de souscripteurs, un nombre en hausse grâce aux nouveaux produits lancés par la loi Pacte en 2019. Si ce chiffre reflète un réel engouement pour la préparation à la retraite. Cet article est l'occasion de poser un regard sur le profil des épargnants, afin d'en comprendre les motivations.
- [JO : élan économique et incertitudes pour la France](https://www.openwork.fr/jeux-olympiques-economie-incertitude-france): Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ont été une source de fierté pour la France, mais aussi un stimulant inattendu pour son économie. Alors que le pays connaît une hausse temporaire de son PIB, des inquiétudes subsistent pour la fin de l’année.  Entre hausse de la croissance au troisième trimestre et perspectives moroses, la situation actuelle interroge sur la durabilité de ce dynamisme économique, notamment pour les entreprises.
- [Budget 2025 : vers une protection des retraites modestes](https://www.openwork.fr/budget-2025-protection-retraites-modestes): La préparation du budget 2025 suscite des discussions vives, en particulier sur la question des retraites. Le gouvernement, mené par Laurent Saint-Martin, ministre du Budget et des Comptes publics, a récemment proposé des ajustements pour alléger les finances publiques.
- [Les députés visent une augmentation des impôts sur les placements](https://www.openwork.fr/augmentation-flat-tax): Dans le cadre de la préparation du budget 2025, un certain nombre de députés souhaitent modifier la flat tax, un impôt unique sur les revenus des placements financiers. Cette réforme, instaurée en 2018, est au cœur des discussions à l’Assemblée nationale. Les propositions varient, mais l’idée principale est d’augmenter la contribution des plus fortunés pour aider au redressement des finances publiques.
- [Record d’épargne salariale et retraite ](https://www.openwork.fr/epargne-salariale-retraite): Le domaine de l’épargne salariale et retraite en France connaît une évolution significative. Les dernières données indiquent une augmentation des montants accumulés dans ces dispositifs. Ces chiffres reflètent la confiance croissante des Français dans ces solutions d’épargne collective.
- [Assurance chômage : solutions proposées par Barnier](https://www.openwork.fr/lassurance-chomage-michel-barnier): Le Premier ministre, Michel Barnier, a appelé ce mardi 1 octobre 2024 les syndicats et les organisations patronales à prendre en charge les négociations sur le système d’assurance-chômage. Lors de son discours de politique générale à l’Assemblée nationale, il a également abordé la question de l’emploi des seniors, en écartant ainsi la réforme initialement planifiée par le gouvernement Attal.
- [Plan Barnier pour redresser les finances publiques](https://www.openwork.fr/les-plans-gouvernement-barnier-redresser-finances): A peine entré en fonction, le gouvernement Barnier est déjà confronté à des défis budgétaires. Afin de rééquilibrer les comptes publics, le gouvernement explore diverses options. L'objectif est d'économiser 30 milliards d'euros tout en évitant une pression fiscale accrue sur les ménages et les classes moyennes.
- [Olivier Dussopt : plan pour le plein emploi et OpenWork](https://www.openwork.fr/urgence-plein-emploi-dussopt): Dans son engagement envers le plein-emploi, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a récemment dévoilé une série de propositions qui vise à prévenir toute augmentation du chômage. Au cœur de cette démarche ambitieuse, se trouvent des réformes touchant divers aspects du marché du travail. Dans une interview accordée aux Échos, Olivier Dussopt expose ses orientations pour l'année 2024. Il met ainsi l'accent sur des réformes significatives, qui vise à atteindre le plein emploi tout en améliorant l'efficacité du marché de l'emploi.
- [L’UE repense le statut juridique des livreurs](https://www.openwork.fr/ue-livreurs-statut): Le 13 décembre 2023, une étape cruciale a été franchie au sein de l'Union européenne alors que le Parlement européen et les États membres ont unanimement adopté une législation visant à renforcer les droits des travailleurs des plateformes numériques. Cette décision, qui s'appliquera notamment aux acteurs majeurs tels qu'Uber et Deliveroo, marque un tournant significatif dans la reconnaissance et la protection sociale des chauffeurs et livreurs travaillant pour les plateformes numérique.
- [Travailleur indépendant : un statut toujours attractif](https://www.openwork.fr/travailleur-independant-statut): Le paysage professionnel français continue d'évoluer, avec une tendance marquée vers le travail indépendant, comme le révèle la récente étude de l'Urssaf. Alors que la progression du nombre de travailleurs indépendants ralentit légèrement, les auto-entrepreneurs restent les moteurs de cette transformation. Ce dynamisme des auto-entrepreneurs démontre la vitalité et l'adaptabilité de ce modèle économique.
- [Titres-Restaurant : prolongation validée par le Sénat](https://www.openwork.fr/titre-restaurant-prolongation-senat): Mercredi 6 décembre 2023, le Sénat a approuvé la prolongation, jusqu'au 31 décembre 2024, de la dérogation qui autorise l'utilisation des tickets restaurants pour l'achat de produits alimentaires qui ne sont pas directement consommable. Cette mesure avait été initialement mise en place en 2022, afin de lutter contre l'inflation. Cette proposition de loi, déjà validée par l'Assemblée nationale, devra être examinée en séance publique par les sénateurs le 18 décembre 2023. En cas de vote similaire à celui de l'Assemblée nationale, elle pourrait entrer en vigueur avant le 1er janvier 2024.
- [JO 2024 et télétravail : partenariat stratégique OpenWork](https://www.openwork.fr/teletravail-jeux-olympiques): Alors que la perspective des Jeux Olympiques de Paris 2024 attire une marée de visiteurs vers la capitale, le gouvernement exhorte les entreprises à envisager sérieusement le télétravail comme solution pour atténuer la pression sur les transports en commun. Cependant, cette approche reste à la discrétion de chaque organisation.
- [Baisse des taux immobiliers : une opportunité à saisir](https://www.openwork.fr/taux-immobiliers-baisse): En ce début d'année 2024, le marché immobilier français connaît un bouleversement inattendu. Après deux années consécutives de hausse, les taux immobiliers affichent désormais une tendance à la baisse depuis le mois de janvier. Cette évolution suscite l'optimisme parmi les acteurs du secteur qui espèrent voir une redynamisation de la demande.
- [Crédit immobilier : vers une baisse en 2024 ?](https://www.openwork.fr/taux-credit-immo-baisse-2024): L'année 2023, a été particulièrement mouvementée pour les demandes de crédit immobilier. Entre les défis rencontrés par les banques et les emprunteurs, le marché immobilier semble être dans une impasse.
- [Assurance chômage : Gabriel Attal met en pause la réforme](https://www.openwork.fr/suspension-reforme-chomage): Suite aux résultats du premier tour des élections législatives, Gabriel Attal a choisi de suspendre la mise en œuvre de la réforme du chômage. Cette mesure devait entrer en vigueur le 1er juillet. Cette suspension reflète sa volonté de s'adapter aux nouvelles dynamiques politiques et de répondre aux attentes des futures majorités.
- [Suppression de l’ASS : conséquences pour les pros](https://www.openwork.fr/suppression-ass): Après la réforme du chomage en 2023, les changements sur le sujet continuent. Ce mardi 30 janvier 2024, le Premier ministre a annoncé la suppression de l'Allocation spécifique de solidarité (ASS). Ce dispositif, qui concerne environ 320 000 chômeurs en fin de droits, sera bientôt supprimé. Pour rappel, cette allocation a été créée en 1984 pour les demandeurs d'emploi qui épuise leurs droits à l'assurance chômage.
- [Salaire en portage salarial : les attentes chez OpenWork](https://www.openwork.fr/salaire-portage-salarial): Dans la quête effrénée de flexibilité professionnelle et de stabilité financière, de plus en plus de freelances se tournent vers le portage salarial. Cependant, une question persiste : quelle est l'ampleur réelle des gains que l'on peut espérer en devenant salarié porté. Bien que le portage salarial répond aux aspirations des travailleurs indépendants et aux besoins d'agilité des entreprises, la dimension financière suscite des interrogations majeures.

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- [Fixer son TJM en freelance : conseils et simulation](https://www.openwork.fr/tjm-freelance-fixer-son-tarif-et-simulation): Quel que soit son métier et son profil, la question de la rémunération pour un freelance est capitale et parfois complexe à définir. En effet, plusieurs questions se posent. Comment fixer un taux journalier moyen (TJM) ? Comment se positionner pour être rentable ? Faut-il privilégier une facturation à l’heure ou par mission ? Nous vous proposons de faire un point sur le salaire dans le monde des freelances.
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## Cocons
- [Peut-on travailler à temps partiel en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/travailler-temps-partiel-portage-salarial): - Le portage salarial à temps partiel est légal. En effet, le statut ne fixe aucune durée minimale de travail hebdomadaire. - La rémunération est proratisée en fonction du volume d'activité, avec un plancher fixé pour les missions à temps plein. - Les salariés portés bénéficient d'une couverture sociale complète et d'une flexibilité totale dans l'organisation de leur travail, même à temps partiel. - Les frais de gestion peuvent être élevés pour les petits volumes d'activité, rendant le dispositif moins rentable. - Vérifiez la clause d'exclusivité dans votre contrat de travail si vous êtes salarié et souhaitez exercer en portage salarial.
- [Peut-on cumuler plusieurs micro-entreprises ?](https://www.openwork.fr/dossier/cumuler-plusieurs-micro-entreprises): Il est impossible d'avoir plusieurs micro-entreprises car une personne physique ne peut être immatriculée qu'une seule fois en tant qu'entrepreneur individuel. - Vous pouvez cumuler plusieurs activités sous une seule micro-entreprise en déclarant une activité principale et des activités secondaires lors de votre inscription. - Si vos activités sont trop distinctes ou dépassent les plafonds de chiffre d'affaires, envisagez de créer une société (SASU, EURL) en parallèle de votre micro-entreprise. - Le portage salarial est une alternative qui permet de séparer clairement deux types d'activités tout en bénéficiant de la protection du salariat. - Pour diversifier vos activités, consultez un expert-comptable ou un conseiller juridique pour choisir la meilleure option adaptée à votre situation.
- [Peut-on interrompre une mission en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/interrompre-mission-portage-salarial): - L'interruption d'une mission en portage salarial est possible, mais soumise à des règles juridiques précises selon l'initiateur de la rupture. - En cas de CDI, le salarié porté doit respecter les clauses du contrat de prestation et informer la société de portage pour éviter des pénalités. - Pour un CDD, la rupture anticipée est strictement encadrée et ne peut se faire que pour des motifs spécifiques, sous peine de dommages et intérêts. - La société de portage protège le salarié porté en cas de résiliation par l'entreprise cliente, en gérant les conséquences contractuelles. - Une résiliation amiable entre les parties est souvent la solution la plus fluide, permettant de préserver les relations professionnelles.
- [Doit-on avoir un diplôme pour faire du portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/diplome-pour-faire-portage-salarial): - Le portage salarial est accessible aux indépendants, notamment aux cadres expérimentés, experts IT et consultants RH. - Pour y accéder, il faut justifier d'une expertise reconnue et d'une qualification minimale, soit un diplôme de niveau Bac+2, soit trois ans d'expérience professionnelle. - L'autonomie est essentielle : le salarié porté doit prospecter, négocier, fixer ses tarifs et organiser son emploi du temps sans subordination. - Il est possible de faire du portage salarial sans diplôme, à condition de prouver trois ans d'expérience dans le même secteur d'activité. - Certaines sociétés de portage peuvent appliquer des critères plus stricts et l'absence de diplôme peut compliquer la justification de l'expertise auprès des clients
- [Le portage salarial est-il meilleur que la micro-entreprise pour la retraite ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-micro-entreprise-retraite): - Le portage salarial offre des droits à la retraite supérieurs grâce à des cotisations basées sur le salaire brut, contrairement à la micro-entreprise qui se base sur le chiffre d'affaires. - En portage salarial, il suffit de 6 990 € de salaire brut annuel pour valider 4 trimestres, alors qu'en micro-entreprise, le seuil varie de 9 675 € à 24 093 € de chiffre d'affaires. - Les micro-entrepreneurs peuvent compenser leurs droits à la retraite limités en alimentant un Plan d'Épargne Retraite (PER) pour améliorer leur pension future. - Cumuler portage salarial et micro-entreprise permet de cotiser à deux régimes de retraite, augmentant ainsi le revenu cotisé et les droits à la retraite. - La micro-entreprise peut rester un choix cohérent pour ceux ayant déjà une longue carrière salariée ou pour une activité complémentaire, malgré des droits à la retraite moins favorables.
- [Portage salarial : à partir de quel chiffre d’affaires est-ce intéressant ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-chiffre-affaires-interessant): - Le portage salarial est pertinent à partir d'un chiffre d'affaires mensuel de 3 500 € à 4 000 € pour garantir le minimum légal de rémunération. - Entre 3 000 € et 6 000 € de CA mensuel, le choix entre portage salarial et micro-entreprise dépend des priorités en matière de protection sociale et de revenu net. - Au-delà de 6 000 € de CA mensuel, le portage salarial devient compétitif grâce à une meilleure absorption des frais de gestion et des garanties sociales. - La fréquence et la durée des missions influencent la viabilité du portage salarial, favorisant les consultants avec des activités régulières. - Le portage salarial offre une protection sociale complète et une gestion administrative déléguée, ce qui le rend attractif pour les professionnels souhaitant se concentrer sur leur activité.
- [Peut-on changer de société de portage en cours de mission ?](https://www.openwork.fr/dossier/changer-societe-portage-cours-mission): - Le portage salarial est en croissance en France, avec plus de 200 000 salariés portés et une augmentation de 12 % par an. - Il est possible de changer de société de portage en cours de mission sans interrompre l'activité, en respectant les procédures des contrats de prestation et de travail. - Les raisons de changer de société incluent la qualité de service, les délais de paiement, les outils numériques, la couverture mutuelle et la solidité financière de la société. - La démarche pour changer de société implique d'analyser son contrat actuel, choisir le mode de rupture, informer le client, adresser une lettre de démission et récupérer les documents de fin de contrat. - Ce changement doit être réfléchi et préparé pour assurer une transition fluide et sans préjudice pour la mission en cours.
- [Auto-entrepreneur : quand passer en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/auto-entrepreneur-passer-portage-salarial): - Le statut d'auto-entrepreneur atteint ses limites dès que l'activité se développe - Le portage salarial est soumis à des conditions : prestations intellectuelles, autonomie commerciale, salaire minimum de 2 517,13 € - Plusieurs signaux alertent sur le bon moment pour changer : gestion administrative pesante, protection sociale insuffisante, plafond de CA dépassé, besoin de crédibilité auprès des grandes entreprises - Les idées reçues freinent encore trop d'indépendants : le portage n'est ni trop cher, ni réservé aux seniors, ni incompatible avec d'autres statuts - Le portage salarial est une évolution naturelle : liberté d'exercice préservée, sécurité du salariat garantie
- [Un  travailleur étranger peut-il faire du portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/travailleur-etranger-portage-possible): - Les ressortissants de l'Union européenne peuvent accéder facilement au portage salarial sans autorisation de travail, à condition de remplir les critères d'éligibilité. - Les travailleurs hors UE doivent obtenir un Passeport Talent pour exercer en portage salarial, garantissant un contrat de travail et une rémunération stable. - En l'absence de Passeport talent, une autorisation de travail est nécessaire pour les ressortissants hors UE, avec la société de portage agissant comme employeur pour faciliter la démarche. - Tous les consultants, quelle que soit leur nationalité, doivent justifier d'une qualification professionnelle de niveau Bac+2 ou d'une expérience de 3 ans pour accéder au portage salarial. - Le portage salarial offre une sécurité juridique et sociale, avec un contrat de travail reconnu par les administrations françaises dès la signature avec la société de portage.
- [Portage salarial : peut-on travailler avec des clients étrangers ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-travailler-clients-etrangers): - Le portage salarial permet de travailler pour des entreprises étrangères sans créer de structure juridique dans le pays du client. - La société de portage gère toutes les formalités administratives, y compris la rédaction des contrats et l'émission des factures. - Les consultants en portage salarial bénéficient d'une protection sociale complète, maintenue même lors de missions à l'étranger. - Aucune gestion de la TVA ou des relances de paiement n'incombe au consultant, allégeant ainsi sa charge administrative. - Le portage salarial offre une flexibilité totale dans le choix des clients et des tarifs, facilitant le développement d'une activité internationale.
- [​Auto-entrepreneur : quelles sont les obligations comptables ?](https://www.openwork.fr/dossier/auto-entrepreneur-obligations-comptables): - Un auto-entrepreneur doit tenir un livre de recettes et un registre des achats si son activité concerne la vente de marchandises. - Il est obligatoire d'ouvrir un compte bancaire dédié si le chiffre d'affaires dépasse 10 000 € pendant deux années consécutives. - Les documents comptables doivent être conservés pendant des durées spécifiques : 10 ans pour le livre de recettes et les factures, 5 ans pour les relevés de compte bancaire. - Le portage salarial permet de déléguer toutes les obligations comptables à une société de portage, facilitant ainsi la gestion administrative. - Un suivi comptable rigoureux est essentiel pour piloter l'activité, justifier ses déclarations en cas de contrôle et accéder à des financements.
- [Quelles sont les charges en freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/quelles-sont-les-charges-freelance): - Les charges d'un freelance varient selon le statut juridique choisi : auto-entreprise, EI, SASU ou EURL. - Les charges sociales représentent en moyenne 40 à 45 % du bénéfice net pour les travailleurs indépendants, selon leur statut. - En micro-entreprise, les cotisations sociales sont calculées sur le chiffre d'affaires avec des taux spécifiques selon l'activité. - Le président de SASU est assimilé-salarié, avec des charges sociales élevées atteignant environ 82 % de sa rémunération nette. - Les freelances doivent également payer l'impôt sur le revenu et, selon leur statut, l'impôt sur les sociétés.
- [​Salarié porté : comment s’intégrer dans une entreprise cliente ?](https://www.openwork.fr/dossier/salarie-porte-integrer-entreprise-cliente): - Comprendre son statut de salarié porté et les attentes de l'entreprise cliente avant le début de la mission est essentiel pour une intégration réussie. - Clarifier le périmètre de la mission, les interlocuteurs principaux et les outils nécessaires avant la prise de poste permet d'éviter des malentendus. - Adopter une posture professionnelle claire en se présentant comme un consultant indépendant favorise la confiance et la gestion des imprévus. - Identifier rapidement les parties prenantes et s'approprier la culture de l'organisation aide à naviguer efficacement dans l'environnement de travail. - Gérer les demandes hors périmètre avec transparence et rigueur contractuelle renforce la légitimité et la confiance du consultant auprès de l'entreprise cliente.
- [Les assurances en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/les-assurances-en-portage-salarial): - En portage salarial, la société de portage s'occupe des assurances, offrant une protection essentielle aux indépendants. - Vous bénéficiez d'une mutuelle santé, d'une prévoyance en cas d'arrêt maladie et d'une assurance chômage, contrairement aux travailleurs non-salariés. - La responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro) est incluse, protégeant votre patrimoine en cas de préjudice causé à un client. - La garantie financière est obligatoire pour les sociétés de portage, assurant le paiement de vos salaires même en cas de défaillance. - L'AGS offre une protection supplémentaire en cas de liquidation judiciaire de la société de portage, garantissant le versement des sommes dues.
- [​​​​​Peut-on avoir plusieurs clients simultanés en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/plusieurs-clients-portage-salarial): - Le portage salarial permet de travailler pour plusieurs clients, à condition de respecter certaines règles et obligations. - Chaque nouvelle mission doit être signalée à la société de portage, qui établit un contrat distinct pour chaque client. - Les consultants doivent respecter les limites légales de temps de travail, notamment 10 heures par jour et 48 heures par semaine. - Des clauses d'exclusivité peuvent être imposées par certains contrats, mais elles doivent être justifiées et limitées dans le temps et l'espace. - Avoir plusieurs clients permet de diversifier les revenus, développer son réseau et enrichir ses compétences professionnelles.
- [Comment cumuler RSA et portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-cumuler-rsa-portage-salarial): - Vous pouvez cumuler le RSA et le portage salarial, à condition de respecter certaines conditions d'éligibilité. - Pendant les 3 premiers mois de portage salarial, la CAF ne prend pas en compte vos nouveaux revenus pour le calcul du RSA. - À partir du 4e mois, le RSA diminue progressivement selon une formule différentielle, vous permettant de conserver une partie de vos revenus. - La déclaration trimestrielle de ressources est obligatoire pour éviter la suspension du RSA ou un remboursement. - Si vos revenus dépassent le seuil du RSA, pensez à demander la prime d'activité pour bénéficier d'une aide complémentaire.
- [Comment gérer et investir ses finances en freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-gerer-investir-finances-freelance): - Constituer une épargne de précaution couvrant trois à six mois de charges fixes pour faire face aux imprévus. - Se verser un "salaire" mensuel fixe pour lisser les revenus et éviter les tensions de trésorerie. - Optimiser sa fiscalité en connaissant sa tranche marginale d'imposition et en utilisant des dispositifs comme le PER pour réduire son impôt. - Diversifier ses sources de revenus en multipliant les clients, développant des revenus complémentaires et investissant dans des placements comme les SCPI et les ETF. - Considérer le portage salarial pour bénéficier d'une protection sociale complète et d'une retraite calculée sur un vrai salaire.
- [Facturation électronique : quel impact sur les salariés portés ?](https://www.openwork.fr/dossier/facturation-electronique-impact-portes): - À partir du 1er septembre 2026, la facturation électronique devient obligatoire pour toutes les entreprises assujetties à la TVA en France. - Les indépendants devront choisir une plateforme agréée pour émettre des factures électroniques à partir du 1er septembre 2027, tandis que les sociétés de portage gèrent cette obligation pour les consultants portés. - Les consultants portés n'ont aucune démarche à entreprendre concernant la facturation électronique, car la société de portage prend en charge l'intégralité de la mise en conformité. - La réforme illustre la différence entre portage salarial et freelance traditionnel, où le freelance traditionnel doit gérer lui-même ses obligations réglementaires. - Le portage salarial permet aux consultants de se concentrer sur leur activité sans se soucier des évolutions législatives liées à la facturation.
- [L’allocation de prospection en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/allocation-prospection-portage-salarial): - L'allocation de prospection est une indemnité versée aux consultants portés en CDI durant les périodes sans mission, pour maintenir une activité de recherche. - Pour en bénéficier, il faut être en intermission sans mission active et disposer d'une réserve financière suffisante. - Le montant minimum de l'allocation est entre 138 € et 168 € bruts par mois, limité à 3 mois maximum sur l'ensemble de la relation contractuelle. - Chez OpenWork, les consultants portés en intermission peuvent se rémunérer sur leurs heures de prospection. Ces heures sont considérées comme du temps de travail à part entière et génèrent des droits au chômage et à la retraite.
- [Portage salarial sans missions](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-sans-missions): - L'intermission en portage salarial désigne la période sans mission active, durant laquelle le consultant ne génère pas de chiffre d'affaires. - La convention collective stipule que l'absence de mission entraîne l'absence de rémunération, mais prévoit des mécanismes de protection comme la réserve financière et l'allocation de prospection. - En CDI, le consultant reste salarié et bénéficie d'une couverture sociale, tandis qu'en CDD, le contrat prend fin à l'issue de la mission, entraînant une prime de précarité. - Pendant l'intermission, il est conseillé de prospecter activement, retravailler son offre de service, se former, planifier des congés et envisager une activité complémentaire. - OpenWork propose un accompagnement avec un conseiller dédié et des webinaires pour aider les consultants en période d'intermission.
- [Dispose-t-on d’un numéro Siret en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/numero-siret-portage-salarial): - En portage salarial, le consultant ne reçoit pas de numéro Siret car il n'immatricule pas d'entreprise personnelle. - La société de portage gère toutes les formalités administratives et détient l'identité juridique, y compris le numéro Siret. - Pour facturer, le consultant doit communiquer le numéro Siret de la société de portage à ses clients. - L'absence de Siret personnel permet au consultant de se concentrer sur son activité sans se soucier des obligations administratives. - Les consultants en portage salarial peuvent cumuler cette activité avec celle de micro-entrepreneur, mais doivent bien séparer les deux statuts.
- [Auto-entrepreneur : comment déclarer son chiffre d’affaires ?](https://www.openwork.fr/dossier/auto-entrepreneur-declarer-chiffre-affaires): - Déclarez votre chiffre d'affaires à l'Urssaf même si vous n'avez rien encaissé, sous peine de pénalités. - Choisissez entre déclaration mensuelle ou trimestrielle selon votre gestion de trésorerie et votre activité. - Tenez un livre des recettes à jour pour justifier vos montants déclarés en cas de contrôle fiscal. - Conservez tous vos documents comptables pendant 10 ans pour répondre aux exigences de l'Urssaf ou du fisc. - Pensez à noter vos échéances et à provisionner vos cotisations pour éviter les complications administratives
- [Comment utiliser l’IA pour optimiser ses candidatures ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-ia-optimiser-sa-candidature): - Intégrez des mots-clés pertinents dans votre CV en analysant attentivement l'offre d'emploi pour maximiser vos chances de passer le filtre des algorithmes. - Soignez la structure de votre CV en utilisant un format simple et en l'envoyant au format PDF ou Word pour une meilleure lisibilité. - Personnalisez votre lettre de motivation avec l'IA pour éviter les lettres génériques et adaptez le ton au secteur visé. - Optimisez votre profil LinkedIn en soignant votre titre professionnel, en publiant régulièrement et en montrant votre expertise. - Utilisez l'IA pour anticiper les questions d'entretien, simuler des réponses et structurer vos réponses avec la méthode STAR.
- [Comment gérer plusieurs clients en freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-gerer-plusieurs-clients-freelance): - Centralisez toutes les informations clients dans un outil unique pour éviter le chaos et gagner en efficacité. - Mettez en place un système de suivi des missions pour avoir une vue d'ensemble sur les deadlines et les statuts. - Utilisez le time blocking pour organiser votre journée en créneaux dédiés à chaque client et éviter le multitâche. - Standardisez les tâches répétitives avec des modèles de documents et des emails types pour gagner du temps. - Envisagez le portage salarial pour déléguer la gestion administrative et bénéficier d'une protection sociale complète.
- [L’entreprise cliente peut-elle imposer le portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/entreprise-client-imposer-portage-salarial): - Le client ne peut pas imposer le portage salarial, mais peut exprimer une préférence pour ce statut. - Le choix de la société de portage salarial appartient au consultant, aucune obligation ne peut être imposée par le client. - L'entreprise cliente doit respecter des obligations légales, notamment garantir des conditions de travail sûres et conformes. - En cas de manquement aux obligations, l'entreprise cliente s'expose à des amendes et sanctions pénales. - Comprendre ces règles permet au consultant de négocier en position de force et de défendre ses droits.
- [Peut-on avoir des client particuliers en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-clients-particuliers): - Le portage salarial est incompatible avec les clients particuliers, car la loi ne permet pas de signer un contrat de prestation de services avec eux. - Les indépendants ayant une clientèle mixte peuvent cumuler portage salarial et micro-entreprise pour facturer leurs clients particuliers tout en conservant la protection sociale. - Les coopératives d'activité et d'emploi (CAE) permettent de travailler avec des particuliers, mais les frais de gestion y sont plus élevés et la protection sociale est moins optimisée. - Le portage entrepreneurial offre des services administratifs pour facturer des particuliers, mais sans les protections du portage salarial classique. - Il est essentiel d'organiser son activité pour travailler avec tous les clients sans sacrifier sa protection sociale, notamment via le cumul portage + micro-entreprise.
- [Le portage salarial après 50 ans](https://www.openwork.fr/dossier/le-portage-salarial-apres-50-ans): - Le portage salarial permet aux cadres de 50 ans et plus de travailler en toute sécurité tout en conservant leur indépendance. - Ce statut hybride offre une protection sociale complète, incluant l'assurance maladie et des droits au chômage sous certaines conditions. - Les seniors peuvent continuer à cotiser pour leur retraite tout en évitant les lourdeurs administratives liées à la création d'entreprise. - En tant que consultant en portage salarial, vous êtes perçu comme une solution externe flexible, ce qui facilite votre intégration dans les entreprises. - Le portage salarial s'adapte aux besoins des cadres seniors, leur permettant de valoriser leur expertise sans les contraintes d'un CDI.
- [SASU : comment choisir entre salaire et dividende ?](https://www.openwork.fr/dossier/sasu-choisir-entre-salaire-et-dividende): - En SASU, le président peut choisir entre un salaire, qui offre une protection sociale complète, et des dividendes, soumis à une fiscalité allégée mais sans droits sociaux. - Le salaire est déductible fiscalement pour la société, mais entraîne des charges sociales élevées pouvant atteindre 82 % du montant net versé. - Les dividendes, bien que fiscalement avantageux, ne peuvent être distribués qu'en cas de bénéfice et sont soumis à une double imposition. - Une stratégie mixte, combinant un salaire minimum et des dividendes, est souvent adoptée pour équilibrer sécurité financière et optimisation fiscale. - Le portage salarial est une alternative à considérer, offrant un statut salarié avec tous les droits sociaux sans avoir à de créer une société.
- [Photographe freelance en portage salarial : comment ça marche ?](https://www.openwork.fr/dossier/photographe-portage-salarial): - Le portage salarial permet aux photographes de conserver leur indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat, comme la protection sociale complète. - En portage salarial, les photographes peuvent déduire leurs frais professionnels, ce qui augmente leur salaire net par rapport au régime auto-entrepreneur. - Ce statut hybride facilite l'accès aux clients professionnels en offrant une structure juridique sécurisée, ce qui renforce la crédibilité du photographe. - Le portage salarial libère les photographes des tâches administratives, leur permettant de se concentrer sur leur activité créative et la prospection. - Les droits d'auteur restent entièrement au photographe, qui doit formaliser la cession de droits d'exploitation par écrit pour chaque mission.
- [Comment créer un personal branding efficace ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-creer-un-personal-branding-efficace): - Identifiez vos valeurs, forces et motivations pour construire une base solide de votre personal branding. - Définissez votre cible et votre positionnement pour attirer les prospects qui ont besoin de vos services spécifiques. - Publiez régulièrement du contenu varié pour démontrer votre expertise et maintenir votre visibilité auprès de votre audience. - Utilisez des plateformes adaptées à votre secteur, comme LinkedIn pour le B2B, pour maximiser votre impact. - Transformez votre visibilité en clients en intégrant des appels à l'action clairs dans vos contenus et en proposant des offres d'entrée accessibles.
- [Les nouveaux métiers émergeants de l’IA et le freelancing](https://www.openwork.fr/dossier/nouveaux-metiers-ia-freelancing): - L'IA transforme le marché du travail en automatisant des tâches intellectuelles, créant une concurrence accrue pour les freelances. - Les freelances doivent se démarquer en utilisant l'IA comme un outil de productivité pour prendre plus de projets et facturer davantage. - De nouveaux métiers émergent, tels que Prompt Engineer, Machine Learning Engineer et AI Ethicist, offrant des opportunités lucratives pour les spécialistes. - La formation continue est essentielle, avec des ressources accessibles comme des bootcamps et des MOOC, pour se positionner comme expert dans un domaine précis. - Travailler sa visibilité sur des plateformes comme LinkedIn est crucial pour se faire reconnaître dans un marché encore peu saturé.
- [Quelles sont les sanctions en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/quelles-sanctions-portage-salarial): - L'entreprise de portage salarial risque une amende de 3 750 € pour non-respect des obligations légales, comme l'absence de garantie financière ou de contrat de travail. - En cas de récidive, l'entreprise de portage peut encourir jusqu'à 6 mois d'emprisonnement et 7 500 € d'amende, avec interdiction d'exercer de 2 à 10 ans. - L'entreprise cliente doit signer un contrat commercial dans les deux jours suivant le début de la prestation, sous peine de sanctions financières. - La requalification en contrat de travail expose l'entreprise cliente à des coûts élevés, incluant rappels de salaires et redressements URSSAF. - Le non-respect des clauses du contrat de travail expose le salarié porté à des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
- [Quelles sont les limites de remboursement des frais professionnels en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/limites-remboursement-frais-professionnels): - On distingue deux types de frais professionnels en portage salarial : les frais refacturables, remboursés directement par le client et négociés en amont de la mission, et les frais non refacturables, déduits du chiffre d'affaires brut avant calcul des cotisations sociales. - Les dépenses doivent être liées à l'activité professionnelle, engagées un jour travaillé, et systématiquement justifiées par une facture ou un reçu transmis à la société de portage. - Les frais refacturables sont encadrés par les conditions fixées par le client, tandis que les frais non refacturables ne peuvent pas dépasser 30 % du salaire brut, ou 50 % pour les bénéficiaires du forfait grand voyageur.
- [Comment activer sa carte Swile ?](https://www.openwork.fr/dossier/comment-activer-sa-carte-swile): - Pour activer votre carte Swile, munissez-vous de votre e-mail, de vos courriers postaux ou de votre carte avec QR code. - Cliquez sur le lien d’activation reçu par e-mail et créez votre mot de passe. - Pour l’activation par courrier postal, saisissez l’identifiant et le code sur le site Swile. - Scannez le QR code sur la carte physique pour activer votre compte via l’application.
- [Peut-on utiliser la carte Swile le dimanche ?](https://www.openwork.fr/dossier/utiliser-carte-swile-dimanche): - La carte Swile est utilisable uniquement les jours ouvrés (lundi à vendredi), hors jours fériés. - Une dérogation permet de l’utiliser le dimanche si le salarié travaille ce jour-là et que l’employeur a activé l’option. - En cas de refus le dimanche, vérifier l’activation par l’employeur ou contacter le service client Swile.
- [Comment utiliser ma carte Swile en ligne ?](https://www.openwork.fr/dossier/utiliser-carte-swile-en-ligne): - Le paiement en ligne doit être activé via l’application, qui permet aussi de suivre son solde et gérer sa carte facilement - La carte Swile est acceptée sur de nombreuses plateformes en ligne, notamment Uber Eats, Deliveroo, Just Eat ou encore Carrefour, permettant aux salariés de profiter de leurs titres-restaurant pour commander ou faire leurs courses à distance. - En cas de paiement refusé, il faut vérifier le solde, le plafond, l’activation du paiement en ligne et l’acceptation par le commerçant
- [Quels sont les établissements qui acceptent la carte Swile ?](https://www.openwork.fr/dossier/les-etablissements-qui-acceptent-la-carte-swile): - La carte Swile remplace les tickets restaurant papier par un format dématérialisé, pratique et flexible. - Elle est acceptée dans plus de 220 000 établissements en France, y compris restaurants, supermarchés et plateformes de livraison. - Les utilisateurs peuvent dépenser jusqu'à 25 € par jour, avec possibilité d'augmenter ce plafond via le « relais par carte bancaire ». - La carte Swile n'est pas acceptée dans les commerces non agréés par la CNTR, les magasins non alimentaires et à l'étranger. - Depuis septembre 2024, Aldi et Lidl acceptent désormais la carte Swile pour les achats alimentaires.
- [Quelle est la durée de validité des titres restaurant ?](https://www.openwork.fr/dossier/duree-validite-titres-restaurant): - Les titres restaurant au format papier ont une durée de validité de 14 mois, du 1er décembre de l'année N-1 au 31 janvier de l'année N+1. - Les titres restaurant au format numérique sont valables du 1er janvier de l'année N-1 jusqu'au dernier jour de février de l'année N+1. - Les titres périmés peuvent être échangés contre des titres valables dans les 15 jours suivant leur expiration, mais ne sont pas remboursés en espèces. - À partir du 1er janvier 2027, aucun nouveau titre restaurant papier ne sera émis, et seuls les titres numériques resteront en circulation. - Les titres restaurant papier périmés peuvent être donnés à des associations caritatives, tandis que les titres numériques doivent être gérés via l'application de l'émetteur.
- [Comprendre le financement du ticket restaurant pour l’employeur ?](https://www.openwork.fr/dossier/financement-ticket-restaurant-employeur): - Le ticket restaurant offre des avantages fiscaux pour l'employeur, avec exonération de cotisations sociales et déductibilité du résultat imposable. - La participation de l'employeur doit être entre 50 % et 60 % de la valeur faciale, sans dépasser 7,32 € pour bénéficier d'une exonération totale. - Les frais de gestion des tickets restaurant varient entre 1 % et 3 % du montant total, sont déductibles et la TVA est récupérable. - Cet avantage social aide à attirer et fidéliser les talents tout en améliorant le pouvoir d'achat des salariés sans augmenter la masse salariale. - Un bon calibrage du financement permet d'optimiser la charge fiscale et de renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- [Ticket restaurant papier ou digital : comment choisir ?](https://www.openwork.fr/dossier/quel-format-des-titres-restaurant): - Le format papier, bien que simple et sans dépendance technologique, souffre de contraintes comme l'impossibilité de rendre la monnaie et des délais de remboursement longs. - Le format numérique permet des paiements au centime près, un suivi transparent et des remboursements rapides, mais dépend d'une technologie fonctionnelle. - Le titre restaurant évolue vers un format entièrement dématérialisé d'ici le 1er janvier 2027. - Les entreprises doivent anticiper la transition vers le numérique en contactant leur émetteur et en informant les salariés sur le nouveau fonctionnement. - Les salariés doivent utiliser leurs tickets papier rapidement et télécharger l'application de leur émetteur pour s'adapter au format numérique.
- [Quels sont les avantages des tickets restaurants ?](https://www.openwork.fr/dossier/avantages-tickets-restaurants): Les tickets restaurant permettent aux salariés de financer leurs repas, avec un plafond d'utilisation de 25 € par jour depuis 2022. - L'employeur prend en charge entre 50 et 60 % de la valeur du titre, bénéficiant d'une exonération de charges sociales jusqu'à 7,32 € par titre en 2026. - Ils représentent un avantage apprécié par les salariés, améliorant leur qualité de vie au travail et favorisant leur concentration et motivation. - Les tickets restaurant sont acceptés dans de nombreux établissements et peuvent être utilisés pour des produits alimentaires variés, y compris en télétravail. - Leur mise en place est une solution économique pour les entreprises, sans nécessiter d'investissement dans une cantine ou un restaurant d'entreprise.
- [Où utiliser les tickets restaurants](https://www.openwork.fr/dossier/ou-utiliser-les-tickets-restaurants): - Les tickets restaurant peuvent être utilisés dans plus de 240 000 à 300 000 établissements agréés en France, notamment restaurants, supermarchés et commerces de proximité. - Ils sont acceptés pour l'achat de presque tous les produits alimentaires, à l'exception des boissons alcoolisées, confiseries, produits infantiles, alimentation animale et articles non alimentaires. - Certains commerçants peuvent refuser les tickets restaurant pour des raisons économiques ou techniques, car leur acceptation est facultative et nécessite un agrément de la CNTR. - Les cartes dématérialisées permettent également de payer sur des plateformes de livraison partenaires comme Uber Eats et Deliveroo. - Il est important de connaître les règles d'utilisation des tickets restaurant pour en tirer pleinement parti dans les dépenses alimentaires quotidiennes.
- [Quel est le plafond du ticket restaurant ?](https://www.openwork.fr/dossier/ticket-restaurant-plafond-2026): - Le plafond d'utilisation des tickets restaurant est fixé à 25 € par jour, applicable du lundi au samedi. - La participation de l'employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du titre, sans dépasser 7,32 € pour bénéficier d'une exonération. - Les salariés à temps partiel reçoivent un titre restaurant par repas inclus dans leur horaire, mais le plafond d'utilisation reste identique à celui des salariés à temps plein. - Les titres restaurant peuvent être utilisés uniquement pour des produits alimentaires éligibles et doivent respecter les règles établies par la loi. - En 2022, le plafond a été relevé de 19 € à 25 € pour s'adapter à l'inflation et préserver le pouvoir d'achat des salariés.
- [Quand utiliser les tickets restaurants ?](https://www.openwork.fr/dossier/quand-utiliser-les-tickets-restaurants): - Les tickets restaurant permettent aux salariés de payer leurs repas sans toucher à leur épargne, avec un plafond de valeur fixé par l'employeur. - Depuis août 2022, ils peuvent être utilisés pour tout produit alimentaire, y compris dans les supermarchés, jusqu'au 31 décembre 2026. - Les titres restaurant sont acceptés dans plus de 240 000 établissements en France, incluant restaurants, boulangeries et supermarchés. - Leur utilisation est généralement limitée aux jours ouvrés, mais peut être étendue aux dimanches et jours fériés si le salarié travaille ces jours-là. - La part patronale exonérée de cotisations sociales est de 7,32 euros depuis le 1er janvier 2026, nécessitant une contribution de l'employeur entre 50 et 60 % de la valeur faciale.
- [Associations : quand et pourquoi opter pour le portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/associations-opter-portage-salarial): - Le portage salarial permet aux associations d'accéder à des compétences expertes sans les contraintes administratives du salariat classique. - Ce dispositif offre une sécurité juridique en déléguant la gestion des ressources humaines à une société de portage, évitant ainsi les risques liés à l'embauche. - Il transforme des coûts fixes en coûts variables, permettant aux associations de ne payer que pour les prestations réalisées, offrant ainsi flexibilité budgétaire. - Le portage salarial est idéal pour des missions d'expertise ponctuelle, tester de nouvelles activités ou pour des collaborations récurrentes à temps partiel. - Pour mettre en place le portage salarial, choisissez un consultant, contractualisez avec la société de portage, puis laissez le consultant réaliser sa mission en toute autonomie.
- [Les indemnités de rupture conventionnelle en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/indemnites-rupture-conventionnelle-portage): - La rupture conventionnelle en portage salarial permet de mettre fin à un CDI tout en percevant une indemnité et en ouvrant des droits au chômage. - Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé en fonction de l'ancienneté, avec un minimum légal fixé par le Code du travail. - La procédure nécessite un accord amiable entre le consultant et la société de portage, suivi d'une homologation par la DREETS. - Les allocations chômage sont accessibles après rupture conventionnelle, sous réserve d'avoir cotisé suffisamment durant l'emploi précédent. - Il est essentiel de vérifier la disponibilité des fonds sur le compte d'activité pour financer l'indemnité de rupture conventionnelle.
- [Créer son entreprise grâce au crowdfunding](https://www.openwork.fr/dossier/creer-entreprise-grace-crowdfunding): - Le crowdfunding permet de lever des fonds avant la création d'une entreprise, avec trois modèles principaux : don, prêt et investissement en capital. - Préparez un business plan solide pour inspirer confiance aux contributeurs et répondre à leurs attentes sur la viabilité de votre projet. - Choisissez la bonne plateforme de crowdfunding en fonction de votre secteur d'activité et comparez les taux de commission et services d'accompagnement. - Le portage salarial est une alternative pour tester votre marché sans créer immédiatement une structure juridique, tout en bénéficiant d'une protection sociale. - Combinez crowdfunding et portage salarial pour financer votre projet tout en validant votre modèle économique avant de vous lancer dans la création d'entreprise.
- [Tout savoir sur les options de paiement en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/options-paiement-portage-salarial): - Explorez les trois options de paiement en portage salarial : paiement au règlement client, avance de trésorerie et lissage de salaire. - Optez pour l'avance de trésorerie si vous avez besoin de liquidités rapidement, car elle permet de recevoir jusqu'à 100% de votre salaire avant le paiement du client. - Utilisez le lissage de salaire pour stabiliser vos revenus mensuels, surtout si votre chiffre d'affaires varie considérablement. - Remboursez vos frais professionnels pour augmenter votre net à payer sans charges sociales, en conservant tous les justificatifs nécessaires. - Choisissez votre société de portage en tenant compte des modalités de paiement et de la qualité de service, pas seulement des frais de gestion.
- [Portage salarial et travail dissimulé : où sont les limites légales ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-travail-dissimule): - Le portage salarial doit garantir l'autonomie réelle du consultant pour éviter le travail dissimulé. - Les prestations doivent être d'expertise et non des tâches d'exécution basiques pour respecter le cadre légal. - L'entreprise de portage doit assurer la transparence des bulletins de paie et respecter les obligations sociales. - La distinction entre requalification de contrat et travail dissimulé est essentielle pour éviter des sanctions. - OpenWork propose un modèle de portage sécurisé pour accompagner consultants et entreprises dans la conformité.
- [Quel est le TJM d’un AMOA ?](https://www.openwork.fr/dossier/quel-tjm-ideal-pour-amoa): - Les TJM d'un AMOA varient entre 350€ et 800€, selon l'expérience, le secteur et la complexité des missions. - Un AMOA junior facture entre 300€ et 400€, tandis qu'un AMOA confirmé se situe entre 450€ et 600€. - Les missions en région parisienne peuvent afficher des TJM supérieurs de 15 à 20% par rapport à celles en province. - Se spécialiser dans des secteurs porteurs comme la banque ou la finance peut justifier des tarifs plus élevés. - Ne bradez jamais vos compétences et ajustez régulièrement votre stratégie tarifaire pour refléter votre valeur sur le marché.
- [La validation des acquis et de l’expérience en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/vae-portage-salarial): - La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de transformer l'expérience professionnelle en certification officielle, accessible après un an d'expérience. - Pour les consultants en portage salarial, la VAE renforce la crédibilité, sécurise le parcours professionnel et accroît la compétitivité sur le marché. - Le financement de la VAE peut être assuré par le Compte Personnel de Formation (CPF) et des ressources de l'OPCO, avec l'aide de la société de portage. - Le processus de VAE implique plusieurs étapes, dont la recevabilité, la rédaction d'un dossier de validation et la présentation devant un jury. - Choisir un diplôme pertinent et démontrer des compétences concrètes lors de la présentation au jury sont essentiels pour réussir la VAE.
- [Freelance : comment s’assurer de la solvabilité d’un client ?](https://www.openwork.fr/dossier/freelance-solvabilite-client): - Consultez les bilans et informations légales de l'entreprise cliente sur des bases de données comme Infogreffe ou Pappers pour évaluer sa santé financière. - Rédigez un contrat de services solide incluant le périmètre des services, le montant, les modalités de paiement et les sanctions en cas de retard. - Exigez un acompte d'environ 30 % du montant total pour valider l'engagement du client et financer vos premiers coûts. - Mettez en place un suivi rigoureux des factures et relancez dès que la date limite de paiement est dépassée pour éviter les impayés. - Envisagez le portage salarial pour déléguer la gestion des risques et garantir un salaire fixe, indépendamment des paiements clients.
- [Quel est le délai de préavis en portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/delai-de-preavis-portage-salarial): - Le délai de préavis en portage salarial dépend du type de contrat (CDI ou CDD) et de l'ancienneté du consultant. - En CDI, le préavis est d'un mois pour moins de 6 mois d'ancienneté, deux mois pour 6 mois à 2 ans, et trois mois au-delà de 2 ans. - En CDD, la démission est rare et nécessite l'accord de l'employeur ou un CDI signé pour un autre emploi. - Une rupture conventionnelle permet de quitter le portage sans préavis et ouvre droit aux allocations chômage, contrairement à une démission. - Il est possible de demander une dispense de préavis, mais cela dépend de l'acceptation de l'entreprise de portage.
- [5 applis gratuites pour tracker son temps de travail efficacement](https://www.openwork.fr/dossier/5-applis-gratuites-pour-tracker): - Utilisez des applications de time tracking gratuites comme Toggl, Clockify, RescueTime, Forest ou Harvest pour optimiser votre gestion du temps. - Créez une arborescence logique dans votre outil (Client > Projet > Tâche) pour générer des rapports clairs et précis. - Traquez également le temps passé sur des tâches non facturables pour ajuster votre Taux Journalier Moyen (TJM). - Automatisez les rappels pour ne pas oublier de lancer le chronomètre, car l'oubli est une cause fréquente d'échec du suivi. - Examinez vos rapports hebdomadaires pour identifier les tâches rentables et celles où vous perdez de l'argent.
- [Le portage salarial pour les missions courtes : est-ce adapté ?](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-missions-courtes): - Le portage salarial est idéal pour les missions courtes, permettant une facturation rapide sans création d'entreprise. - L'inscription et la signature du contrat de travail se font en 24 à 48 heures, garantissant une mise en œuvre immédiate. - Le CDD en portage salarial s'arrête automatiquement à la fin de la mission, sans gestion administrative post-mission. - Les consultants en portage salarial bénéficient d'une protection sociale complète, incluant chômage et retraite, même pour des missions ponctuelles. - Le portage salarial offre une prime de précarité de 10% sur le salaire à la fin du contrat, optimisant ainsi la rémunération.
- [Quel est le TJM d’un technicien de maintenance freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/tjm-technicien-maintenance-freelance): - Le TJM d'un technicien de maintenance freelance varie de 250 € à 650 € selon l'expérience et la spécialisation. - Un technicien junior (0-2 ans) facture entre 250 € et 350 €, tandis qu'un technicien senior (+7 ans) peut atteindre 650 € et plus. - La localisation, la nature de la mission et les horaires influencent également le TJM, avec des majorations possibles pour les interventions en dehors des heures standards. - Pour calculer son TJM, un freelance doit prendre en compte son salaire net souhaité, les charges sociales et les frais de fonctionnement. - Les entreprises bénéficient d'une flexibilité et d'une expertise immédiate en recourant à des techniciens freelance, souvent plus économiques que des CDI.
- [Le portage salarial en Chine](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-chine-tout-savoir): - Le portage salarial en Chine permet aux freelances de travailler légalement sans créer d'entreprise personnelle, en respectant les règles locales. - Il offre un accès sécurisé au marché chinois avec un contrat officiel, une couverture sociale et des droits au travail. - Les sociétés de portage gèrent les obligations légales, la fiscalité et l'obtention du Visa de travail, simplifiant ainsi la gestion administrative. - Choisissez une société de portage maîtrisant le droit du travail chinois et offrant un accompagnement à long terme pour garantir votre succès. - Travailler en Chine en freelance nécessite une conformité stricte, mais le portage salarial facilite cette intégration professionnelle.
- [Portage salarial et aidants familiaux : concilier mission et accompagnement](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-aidants-familiaux): - Le portage salarial offre aux aidants familiaux une flexibilité d'organisation pour adapter leur charge de travail aux besoins de leurs proches. - Ce statut permet de déléguer la gestion administrative à une société de portage, libérant ainsi du temps pour les responsabilités d'aidant. - Les aidants en portage salarial bénéficient d'une protection sociale complète, incluant couverture maladie, droits à la retraite et accès au congé de proche aidant. - Il est conseillé d'être transparent avec les clients sur sa situation pour mieux gérer les délais et les attentes. - Optimisez le télétravail en organisant votre emploi du temps selon les besoins de votre proche pour rester réactif face aux imprévus.
- [Peut-on cumuler prime d’activité et portage salarial ?](https://www.openwork.fr/dossier/cumuler-prime-activite-portage-salarial): - Oui, il est possible de cumuler prime d'activité et portage salarial, car le salarié porté est éligible aux mêmes droits sociaux qu'un salarié classique. - Pour bénéficier de la prime d'activité, le salarié porté doit remplir quatre conditions : être âgé d'au moins 18 ans, résider en France, être en activité et respecter le plafond de ressources. - La prime d'activité est calculée sur la base des revenus nets du foyer, et non du chiffre d'affaires, ce qui favorise les consultants en portage salarial. - La demande de prime d'activité se fait en ligne, avec une déclaration trimestrielle des ressources, en indiquant le salaire net avant impôt. - Utilisez le simulateur de la CAF pour estimer vos droits, même si vos revenus sont proches des plafonds, car des surprises positives peuvent survenir.
- [Peut-on cumuler portage salarial et APL ?](https://www.openwork.fr/dossier/peut-on-cumuler-portage-salarial-et-apl): - Oui, il est possible de cumuler portage salarial et APL, sous réserve de respecter les conditions de ressources de la CAF. - Les APL dépendent des ressources du foyer et non du statut professionnel, ce qui inclut les salariés portés. - Pour optimiser l'éligibilité aux APL, le salarié porté doit déclarer son salaire net et gérer ses frais professionnels efficacement. - La déclaration des revenus à la CAF doit être faite trimestriellement, en respectant les échéances pour éviter les interruptions de versement. - Effectuez une simulation APL sur le site de la CAF pour estimer vos droits en fonction de votre situation.
- [Le portage salarial : une solution concrète face aux inégalités salariales](https://www.openwork.fr/dossier/portage-solution-contre-inegalite-salaire): - Le portage salarial permet aux experts de fixer leur propre Taux Journalier Moyen (TJM), éliminant ainsi les biais liés au genre et à l'âge. - Ce système offre une transparence totale sur la rémunération, permettant aux consultants de connaître exactement leur salaire net après déduction des charges. - Le portage salarial valorise l'expérience des seniors, leur permettant de facturer des tarifs plus élevés grâce à leur expertise, contrairement au salariat classique. - Les jeunes professionnels et profils atypiques bénéficient d'une flexibilité pour ajuster leur TJM en fonction de leur expérience, favorisant une forme de méritocratie. - En neutralisant les biais discriminatoires, le portage salarial s'impose comme une solution pour une rémunération juste et équitable sur le marché du travail.
- [Freelance : comment rebondir après la perte d’un gros client ?](https://www.openwork.fr/dossier/freelance-rebondir-apres-perte-gros-client): - Accordez-vous 24 à 48 heures pour digérer la perte d'un client avant d'agir et d'analyser la situation objectivement. - Calculez votre "runway" pour évaluer votre trésorerie et ajustez votre prévisionnel financier en retirant le chiffre d'affaires de ce client. - Réactivez votre réseau en contactant d'anciens clients et en demandant des recommandations pour générer rapidement des opportunités. - Mettez à jour vos supports de prospection, comme votre portfolio et votre profil LinkedIn, pour maximiser votre impact auprès des prospects. - Considérez cette perte comme une opportunité de renforcer votre activité et d'augmenter vos tarifs grâce à l'expérience acquise.
- [Comment gérer ses missions en portage salarial avec un enfant en bas âge](https://www.openwork.fr/dossier/gerer-missions-portage-salarial-enfant): - Le portage salarial offre une sécurité et une protection sociale essentielles pour les jeunes parents consultants. - Déléguez la gestion administrative à votre société de portage pour gagner du temps et réduire la charge mentale. - Adaptez votre emploi du temps en travaillant tôt le matin, pendant les siestes et en soirée pour mieux concilier travail et parentalité. - Négociez des délais réalistes avec vos clients pour éviter le stress lié aux imprévus liés à la parentalité. - Sanctuarisez des moments de pause et séparez votre espace de travail de votre espace de vie pour préserver votre santé mentale.
- [Micro-entrepreneur : quelles solutions si le chiffre d’affaires dépasse le plafond ?](https://www.openwork.fr/dossier/micro-entrepreneur-depassement-plafond): - Si un auto-entrepreneur dépasse le plafond de chiffre d'affaires une fois, il bénéficie d'une année de tolérance avant de perdre le régime micro-entreprise. - En cas de dépassement sur deux années consécutives, l'auto-entrepreneur bascule sous le régime réel de l'entreprise individuelle, avec des obligations comptables et fiscales plus lourdes. - Passer en société permet de supprimer les plafonds de chiffre d'affaires et d'améliorer la crédibilité auprès des clients, tout en séparant le patrimoine personnel et professionnel. - Le cumul de statuts est possible pour limiter le chiffre d'affaires, à condition que les activités soient différentes et que les plafonds de la micro-entreprise soient respectés. - Le portage salarial offre une alternative sans plafond de chiffre d'affaires, avec une gestion administrative prise en charge et des avantages sociaux similaires à ceux d'un salarié.
- [Coopératives d’activité et d’emploi et portage salarial : similitudes et différences](https://www.openwork.fr/dossier/cae-portage-salarial-differences): - Le portage salarial offre une autonomie maximale avec un contrat de travail classique et une gestion administrative déléguée. - Les Coopératives d'Activité et d'Emploi (CAE) favorisent l'entrepreneuriat partagé, impliquant une participation à la gouvernance collective et un accompagnement renforcé. - Les deux modèles garantissent un statut salarié avec protection sociale, mais le portage salarial est plus rapide à mettre en place sans phase de test. - Les frais de gestion en portage salarial varient de 5 à 15%, tandis qu'en CAE, ils oscillent entre 10 et 15% avec une rémunération mixte fixe et variable. - Le choix entre portage salarial et CAE dépend de la préférence pour l'autonomie individuelle ou l'engagement collectif dans un projet entrepreneurial.
- [Harcèlement moral en portage salarial : quels droits pour le salarié porté ?](https://www.openwork.fr/dossier/harcelement-moral-portage-salarial): - Le harcèlement moral est défini par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et portent atteinte à la dignité du salarié porté. - Le salarié porté bénéficie des mêmes protections que tout salarié, notamment contre le harcèlement moral, et ne peut être sanctionné pour l'avoir dénoncé. - La société de portage salarial a une obligation de sécurité et doit mettre en place des dispositifs pour prévenir le harcèlement moral et protéger ses salariés portés. - En cas de harcèlement, le salarié porté doit alerter sa société de portage et peut saisir le Conseil des prud’hommes ou déposer plainte au Tribunal correctionnel si la situation persiste. - Le salarié porté doit rassembler des éléments factuels et signaler les faits à son référent RH ou au service juridique de la société de portage pour obtenir une intervention rapide.
- [Portage salarial : une solution idéale pour les jeunes diplômés](https://www.openwork.fr/dossier/jeunes-diplomes-passez-par-le-portage): - Le portage salarial permet aux jeunes diplômés de concilier autonomie professionnelle et sécurité du statut salarié. - Ce dispositif offre une flexibilité pour accéder à des missions variées, enrichissant ainsi le CV et l'expérience professionnelle. - Les sociétés de portage gèrent les démarches administratives, permettant aux jeunes de se concentrer sur le développement de leurs compétences. - Le portage salarial favorise la construction d'un réseau professionnel solide, essentiel pour les opportunités futures. - Ce statut assure une protection sociale complète, incluant la cotisation retraite et l'assurance chômage, indispensable pour débuter sa carrière.
- [Financer son doctorat avec le portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/financer-doctorat-avec-le-portage-salarial): - Le portage salarial offre aux doctorants une flexibilité pour concilier recherche et missions professionnelles, tout en préservant leur autonomie. - Ce dispositif permet aux doctorants de valoriser leurs compétences auprès d'entreprises, tout en bénéficiant des avantages du statut salarié. - Les missions de consulting peuvent générer des revenus complémentaires significatifs, aidant à financer des dépenses liées à la recherche. - Le portage salarial simplifie la gestion administrative, permettant aux doctorants de se concentrer sur leur thèse et leurs missions. - Exercer en portage salarial aide à développer un réseau professionnel en dehors du milieu académique, essentiel pour l'insertion post-doctorale.
- [Quelles sont les différentes aides pour monter son entreprise ?](https://www.openwork.fr/dossier/differentes-aides-monter-entreprise): - Explorez les aides financières directes comme l'ARCE et le maintien partiel des ARE pour financer votre projet entrepreneurial. - Considérez les prêts d'honneur et micro-crédits pour renforcer votre crédibilité et accéder à des fonds sans garantie. - Renseignez-vous sur les aides spécifiques à votre région et secteur d'activité pour maximiser vos chances de succès. - Pensez au portage salarial comme une alternative pour tester votre activité sans créer de structure juridique. - Profitez des réseaux d'accompagnement et des incubateurs pour bénéficier de conseils et d'un soutien méthodologique.
- [Comment développer son réseau professionnel en tant que freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/reseau-professionnel-freelance): - Construisez un réseau solide en entretenant des relations authentiques et en étant proactif dans vos démarches de contact. - Participez activement à des événements professionnels et préparez-vous à établir des connexions significatives avec des objectifs clairs. - Optimisez votre profil LinkedIn et publiez régulièrement du contenu de valeur pour augmenter votre visibilité et crédibilité. - Engagez-vous dans des plateformes de freelances et des réseaux sociaux spécialisés pour élargir votre réseau et partager votre expertise. - Ne sous-estimez pas le pouvoir de votre réseau existant et communiquez clairement sur votre activité avec vos proches pour faciliter des mises en relation.
- [Quelles sont les étapes à suivre pour s’immatriculer au RCS en tant qu’auto-entrepreneur ?](https://www.openwork.fr/dossier/immatriculation-freelance-comment-faire): - L'immatriculation au RCS est obligatoire pour les auto-entrepreneurs exerçant une activité commerciale et permet d'obtenir un extrait Kbis. - Pour s'immatriculer, il faut déclarer son activité sur le Guichet Unique de l'INPI, en fournissant des informations personnelles et des pièces justificatives. - L'immatriculation est gratuite depuis 2023 et doit être faite dès le début de l'activité commerciale pour éviter des complications. - Après immatriculation, il est essentiel de respecter les obligations de déclaration de chiffre d'affaires et de tenir une comptabilité simplifiée. - Le portage salarial est une alternative au statut d’auto-entrepreneur, offrant une protection sociale complète tout en permettant une gestion autonome des missions.
- [Portage salarial et semaine de 4 jours : mise en pratique et cadre légal](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-semaine-de-4-jours): - Le portage salarial permet aux indépendants de bénéficier d'un statut salarié tout en conservant leur liberté d'exercice. - La semaine de 4 jours améliore la santé mentale, la motivation et la productivité des travailleurs, offrant plus de temps pour se ressourcer. - Pour organiser une semaine de 4 jours, structurez votre emploi du temps, communiquez clairement avec vos clients et utilisez des outils de gestion efficaces. - Plusieurs scénarios de rémunération existent : maintenir le chiffre d'affaires, réduire proportionnellement ou augmenter les tarifs pour compenser la réduction du temps de travail. - Les avantages incluent un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle, mais des défis comme l'intensité des journées et la gestion des attentes clients doivent être anticipés.
- [Obtenir des RTT en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/obtenir-rtt-portage-salarial): - Les RTT en portage salarial sont accordées en cas de dépassement des seuils légaux de travail (35 heures/semaine ou 218 jours/an). - La société de portage calcule et gère les RTT, assurant conformité avec le Code du travail et suivi administratif. - Les RTT non utilisés peuvent être rachetés avec une majoration d'au moins 10 %, offrant une option financière intéressante pour les consultants. - La planification des RTT doit être anticipée et coordonnée avec les missions, tout en respectant les besoins des clients. - Les RTT influencent directement le revenu annuel du consultant, nécessitant une bonne gestion financière pour éviter des variations de revenus.
- [Le droit à la déconnexion en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/droit-deconnexion-portage-salarial): - Le droit à la déconnexion, introduit par la loi Travail de 2016, protège les salariés de l'hyperconnexion en garantissant leur droit au repos. - Les sociétés de portage salarial doivent veiller au respect des temps de repos légaux et mettre en place des mesures pour prévenir l'hyperconnexion. - Les salariés portés doivent définir eux-mêmes des règles de déconnexion pour préserver leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Ignorer le droit à la déconnexion peut entraîner des sanctions judiciaires pour les employeurs et nuire à la performance des consultants. - La situation en portage salarial nécessite une responsabilité partagée entre la société de portage et le salarié porté pour garantir un équilibre entre flexibilité et sécurité.
- [Éviter la requalification du contrat grâce au portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/eviter-requalification-portage-salarial): - Le portage salarial permet d'éviter la requalification d'un contrat de prestation en contrat de travail en garantissant l'absence de lien de subordination. - Les entreprises doivent rédiger un contrat de prestation clair et mentionner explicitement l'absence de lien de subordination juridique. - Il est crucial de ne pas intégrer le prestataire dans l'équipe comme un salarié et de lui laisser la liberté d'organisation. - Utiliser le rescrit social URSSAF peut aider à sécuriser la relation, même si le portage salarial reste la solution la plus fiable. - Les conséquences d'une requalification incluent des rappels de salaires, des sanctions de l'URSSAF et des risques juridiques pour l'entreprise.
- [Mieux gérer les périodes de forte activité grâce au portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/gestion-forte-activite-portage-salarial): - Le portage salarial offre aux entreprises une flexibilité pour recruter rapidement des talents qualifiés durant les périodes de forte activité. - Cette solution optimise l'allocation des ressources humaines, permettant d'ajuster les effectifs selon les besoins réels et de maîtriser les coûts de personnel. - Les consultants portés apportent une expertise spécialisée et une capacité d'adaptation, contribuant à l'optimisation des processus en période de surcharge de travail. - Le portage salarial simplifie la gestion administrative et juridique, transférant les obligations liées à l'emploi à la société de portage. - Pour maximiser les bénéfices, les entreprises doivent identifier leurs besoins, choisir une société de portage reconnue et préparer l'intégration des consultants portés.
- [La rupture conventionnelle en portage salarial](https://www.openwork.fr/dossier/la-rupture-conventionnelle-en-portage-salarial): - La rupture conventionnelle en portage salarial nécessite un accord mutuel entre le salarié porté et la société de portage, encadré par le Code du travail. - Les conditions préalables incluent l'absence de demande durant la période d'essai et un consentement libre et éclairé des deux parties. - Cette procédure permet au salarié porté de quitter son emploi tout en préservant ses droits aux allocations chômage et en négociant une indemnité de départ. - La société de portage bénéficie d'une réduction des risques juridiques et d'une préservation des relations professionnelles grâce à cette rupture consensuelle. - La rupture conventionnelle facilite les transitions professionnelles et s'aligne avec l'esprit entrepreneurial des professionnels en portage salarial.
- [Le portage salarial : une solution adaptée pour les personnes en post-burn-out](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-solution-post-burn-out): - Le portage salarial offre une alternative sécurisante pour les personnes en post-burn-out, combinant autonomie et protection sociale. - Ce statut permet de choisir ses missions et d'ajuster son rythme de travail, favorisant ainsi une reprise progressive et sereine. - Les sociétés de portage fournissent un accompagnement humain, des ateliers et un soutien collectif pour rompre l'isolement. - Le portage salarial permet de gérer sa charge de travail avec flexibilité, prévenant ainsi les risques de rechute liés à la surcharge. - Ce modèle aide à redonner du sens au travail en permettant de choisir des projets alignés avec ses valeurs personnelles.
- [Le portage salarial comme alternative au quiet quitting](https://www.openwork.fr/dossier/portage-salarial-alternative-quiet-quitting): - Le quiet quitting désigne un désengagement au travail où le salarié ne fait que le strict minimum de son contrat. - Le portage salarial permet aux professionnels de retrouver autonomie et sécurité tout en bénéficiant des protections du salariat. - Ce modèle est particulièrement adapté pour ceux en reconversion, offrant flexibilité et simplification administrative. - Face à une situation de quiet quitting, le portage salarial peut servir de tremplin vers une carrière plus épanouissante. - Il représente une alternative moderne pour reprendre le contrôle de son avenir professionnel sans renoncer à ses droits.
- [Comment surmonter le syndrome de l’imposteur en tant que freelance ?](https://www.openwork.fr/dossier/syndrome-imposteur-freelance): - Reconnaître et challenger ses pensées limitantes pour surmonter le syndrome de l'imposteur. - Tenir un journal des preuves objectives pour documenter ses succès et renforcer l'estime de soi. - Rejoindre une communauté de soutien pour rompre l'isolement et partager des expériences. - Considérer le portage salarial comme une solution pour bénéficier d'un cadre sécurisant et d'une reconnaissance professionnelle. - Redéfinir sa propre réussite en se concentrant sur des objectifs personnels plutôt que sur des comparaisons avec les autres.

## Webinars
- [Listing des Webinar](https://www.openwork.fr/webinar/listing-des-webinar)

## Webilive
- [Défendre son TJM sans faire fuir ses clients](https://www.openwork.fr/webilives/defendre-son-tjm-sans-faire-fuir-ses-clients): ,,?
- [Freelance : comment avoir des clients en continu ?](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-comment-avoir-des-clients-en-continu): //
- [Marketing & Neurosciences : les clés pour influencer et convertir vos clients](https://www.openwork.fr/webilives/marketing-neurosciences-les-cles-pour-influencer-et-convertir-vos-clients): .
- [Freelance : comment activer votre réseau pour ne jamais manquer de missions](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-comment-activer-votre-reseau-pour-ne-jamais-manquer-de-missions): ..
- [Freelance : tout savoir sur les frais professionnels](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-tout-savoir-sur-les-frais-professionnels): ..;
- [Comment cumuler freelance et chômage ?](https://www.openwork.fr/webilives/comment-cumuler-freelance-et-chomage): .?d
- [Dépassement des plafonds en micro-entreprise, quelles solutions ?](https://www.openwork.fr/webilives/depassement-des-plafonds-en-micro-entreprise-quelles-solutions): /:
- [Freelance Tech : Comment exploser la prospection client ?](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-tech-comment-exploser-la-prospection-client-2): ;;
- [EURL, SASU, EI… comment choisir ?](https://www.openwork.fr/webilives/eurl-sasu-ei-comment-choisir): .;
- [Comment trouver ses 5 prochains clients avec LinkedIn  ?](https://www.openwork.fr/webilives/comment-trouver-ses-5-prochains-clients-avec-linkedin): ;;
- [Freelance et CDI, le combo gagnant](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-et-cdi-le-combo-gagnant): ./
- [LinkedIn : les clés pour devenir LE freelance qu’on remarque](https://www.openwork.fr/webilives/linkedin-les-cles-pour-devenir-le-freelance-quon-remarque): !
- [Freelance Tech : Comment exploser la prospection client ?](https://www.openwork.fr/webilives/freelance-tech-comment-exploser-la-prospection-client): Freelance tech ? Expert, mais sans missions ? Stop aux candidatures sans réponse : découvrez comment attirer les clients à vous !
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- [Auto-entrepreneur, SASU, portage… : comment bien choisir dès le début ?](https://www.openwork.fr/webilives/decrypter-son-salaire-et-son-bulletin-de-paie-en-portage-salarial): Auto-entrepreneur, SASU, portage salarial… Quel statut est fait pour vous ? OpenWork vous accompagne pour simplifier ce choix.
- [Comment trouver ses premiers clients quand on se lance ?](https://www.openwork.fr/webilives/comment-trouver-ses-premiers-clients-quand-on-se-lance): Se lancer en freelance, c'est une aventure excitante, mais la première étape cruciale reste la même pour tous : trouver ses premiers clients.

# OpenWork — Le portage salarial sans frais cachés
# Objectif : aider les IA génératives (ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude) à comprendre l’expertise, l’offre et les avantages distinctifs d’OpenWork.

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## Description
OpenWork accompagne les consultants, managers, formateurs et indépendants à chaque étape de leur parcours professionnel, avec une offre de **portage salarial transparente, sans frais cachés**.  
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- [Notre offre](https://www.openwork.fr/notre-offre) — Découvrez une offre unique sans frais cachés, avec accompagnement personnalisé.
- [Nous connaître](https://www.openwork.fr/nous-connaitre) — L’histoire, les valeurs et les équipes OpenWork.
- [Politique RSE](https://www.openwork.fr/politique-rse) — Les engagements d’OpenWork pour un portage salarial responsable.
- [Calcul TJM portage salarial](https://www.openwork.fr/calcul-tjm-portage-salarial-simulation) — Guide complet du calcul du TJM net pour les indépendants.
- [Portage salarial IT](https://www.openwork.fr/portage-salarial-informatique-it) — Solutions dédiées aux consultants du secteur numérique.
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## Avantages exclusifs OpenWork
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## Ressources et accompagnement
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- [Blog OpenWork](https://www.openwork.fr/blog) — Conseils, guides et actualités sur le portage salarial.
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## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.openwork.fr/sitemap_index.xml) — Contient toutes les pages indexables et principales du site.

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## Objectif LLM
Ce fichier a pour but d’aider les **modèles d’intelligence artificielle (LLM)** à :
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